Buonasera,
Ho un contratto di lavoro a tempo determinato dal 1/3/23 al 28/2/24 CCNL metalmeccanici 4 livello.
A seguito di una proposta di lavoro migliore vorrei dimettermi senza giusta causa, ma ho letto che nel contratto determinato non sono ammesse le dimissioni volontarie se non per giusta causa o accordo tra le parti.
Il mio datore di lavoro mi ha comunicato che potrebbe intraprendere azioni sanzionatorie nei miei confronti per i mesi non lavorati fino al termine del contratto.
Nella lettera di assunzione però è specificato quanto segue:
"In caso di recesso si seguono termini forma e procedura stabiliti dal CCNL applicato .
Nell'ipotesi di dimissioni volontarie da parte del lavoratore la procedura da seguire sarà esclusivamente quella telematica prevista dall'articolo 26 comma 1 d.lgs 151/2015, a pena inefficacia."
Essendo stato firmato da me e dal datore di lavoro il contratto, questa clausola può essere utilizzata per dare le dimissioni senza incorrere in sanzioni?
Grazie a chi saprà darmi una risposta.
Ho un contratto di lavoro a tempo determinato dal 1/3/23 al 28/2/24 CCNL metalmeccanici 4 livello.
A seguito di una proposta di lavoro migliore vorrei dimettermi senza giusta causa, ma ho letto che nel contratto determinato non sono ammesse le dimissioni volontarie se non per giusta causa o accordo tra le parti.
Il mio datore di lavoro mi ha comunicato che potrebbe intraprendere azioni sanzionatorie nei miei confronti per i mesi non lavorati fino al termine del contratto.
Nella lettera di assunzione però è specificato quanto segue:
"In caso di recesso si seguono termini forma e procedura stabiliti dal CCNL applicato .
Nell'ipotesi di dimissioni volontarie da parte del lavoratore la procedura da seguire sarà esclusivamente quella telematica prevista dall'articolo 26 comma 1 d.lgs 151/2015, a pena inefficacia."
Essendo stato firmato da me e dal datore di lavoro il contratto, questa clausola può essere utilizzata per dare le dimissioni senza incorrere in sanzioni?
Grazie a chi saprà darmi una risposta.