Un ragazzo vorrebbe dimettersi dall'attuale datore di lavoro ma:
. trovasi in infortunio (non grave) con prognosi di 15 gg. dal 23/9/2023;
. (dopo 4 anni) ha un contratto a tempo determinato full-time che scade il 30/9/2023: credo che in teoria potrebbe dimettersi senza akcun preavviso il 30/9,(vero ?)
Tuttavia proprio ieri 23/9, poco prima dell'infortunio, gli hanno comunicato una proroga del tempo determinato full-time al 31/12/2023 che ha firmato per accettazione.
CHIEDO: quando potrà lasciare l'attuale occupazione?
- Dopo la prognosi di infortunio?
- il 30/9 anche se ha già firmato la proroga?
- in qualunque data con preavviso, di quanto? Potrebbe in questo caso il datore di lavoro addebitargli danni? Con quali regole di calcolo?
Grazie
. trovasi in infortunio (non grave) con prognosi di 15 gg. dal 23/9/2023;
. (dopo 4 anni) ha un contratto a tempo determinato full-time che scade il 30/9/2023: credo che in teoria potrebbe dimettersi senza akcun preavviso il 30/9,(vero ?)
Tuttavia proprio ieri 23/9, poco prima dell'infortunio, gli hanno comunicato una proroga del tempo determinato full-time al 31/12/2023 che ha firmato per accettazione.
CHIEDO: quando potrà lasciare l'attuale occupazione?
- Dopo la prognosi di infortunio?
- il 30/9 anche se ha già firmato la proroga?
- in qualunque data con preavviso, di quanto? Potrebbe in questo caso il datore di lavoro addebitargli danni? Con quali regole di calcolo?
Grazie