Ciao, avrei bisogno di un aiuto! Devo a breve comunicare le dimissioni dal mio lavoro (contratto a tempo determinato) e mi sono venuti dei dubbi (leggendo qua e là su Internet) relativi al poter effettivamente dare le dimissioni con un contratto determinato. Questa è la parte relativa al preavviso di licenziamento e dimissioni del contratto:
Nessuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvi i casi di giusta causa.
La facoltà di recesso dal rapporto di lavoro è esercitata dalle parti nei limiti delle vigenti disposizioni di legge. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni sono comunicate per iscritto.
I termini di preavviso sono stabiliti in tre mesi in caso di licenziamento non per giusta causa, e in un mese in caso di dimissioni. I termini di dimissione o di licenziamento decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
L'indennità predetta è corrisposta anche in caso di decesso del lavoratore, giuste le disposizioni previste dall'art. 2122 c.c.
Il periodo di preavviso prestato o sostituito dalla corrispondente indennità deve essere computato nell'anzianità agli effetti del calcolo delle relative indennità per fine lavoro.
A quanto pare sembra non ci sia distinzione tra determinato/indeterminato, ma non riesco ad avere alcuna conferma di ciò.
Nessuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvi i casi di giusta causa.
La facoltà di recesso dal rapporto di lavoro è esercitata dalle parti nei limiti delle vigenti disposizioni di legge. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni sono comunicate per iscritto.
I termini di preavviso sono stabiliti in tre mesi in caso di licenziamento non per giusta causa, e in un mese in caso di dimissioni. I termini di dimissione o di licenziamento decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
L'indennità predetta è corrisposta anche in caso di decesso del lavoratore, giuste le disposizioni previste dall'art. 2122 c.c.
Il periodo di preavviso prestato o sostituito dalla corrispondente indennità deve essere computato nell'anzianità agli effetti del calcolo delle relative indennità per fine lavoro.
A quanto pare sembra non ci sia distinzione tra determinato/indeterminato, ma non riesco ad avere alcuna conferma di ciò.
