C'è qualcuno che cortesemente mi può chiarire come devo trattare un corso di lingua inglese per un operaio i cui costi sono stati sostenuti dalla s.r.l. datrice di lavoro?
L'importo complessivo del corso è di Euro 350,00 ed è stato l'unico dipendente che abbia aderito.
Pensavo di comportarmi così:
società --> considera il corso di contenuto tecnico (per eventuali trasferte di lavoro all'estero la conoscenza dell'inglese è indispensabile) e quindi registra il costo nel conto "Altri costi per il personale" riclassificato in B9 e completamente deducibile
dipendente --> trattandosi di un corso professionale non costituisce fringe-benefit
Ringrazio chiunque sia così gentile da rispondermi.
L'importo complessivo del corso è di Euro 350,00 ed è stato l'unico dipendente che abbia aderito.
Pensavo di comportarmi così:
società --> considera il corso di contenuto tecnico (per eventuali trasferte di lavoro all'estero la conoscenza dell'inglese è indispensabile) e quindi registra il costo nel conto "Altri costi per il personale" riclassificato in B9 e completamente deducibile
dipendente --> trattandosi di un corso professionale non costituisce fringe-benefit
Ringrazio chiunque sia così gentile da rispondermi.
