Vorrei sapere quali sono le disposizioni sanzionatorie nel caso in cui un datore di lavoro, nell'adempiere i suoi obblighi retributivi nei confronti dei suoi dipendenti, applichi un CCNL diverso da quello di categoria per il solo motivo che le retribuzioni sono più basse. Nella fattispecie si tratta di dipendenti di un ced ai quali viene applicato il CCNL degli Studi professionali,nonostante il titolare non abbia alcuna abilitazione a svolgere alcuna attività professionale.
Dovrà far fronte alle sole differenze retributive e contributive?:
Dovrà far fronte alle sole differenze retributive e contributive?: