<HTML>Non esiste un tipo di "beneficio" per i lavoratori che posseggono redditi molto bassi.
Esiste però un beneficio in favore del datore di lavoro. Tale beneficio consiste (art. 13 della L.68/1999):
- fiscalizzazione totale, per la durata massima di otto anni, dei contributi previdenziali ed assistenziali relativi ad ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni; la medesima fiscalizzazione viene concessa in relazione ai lavoratori con handicap intellettivo e psichico, indipendentemente dalle percentuali di invalidità, secondo i criteri stabiliti dalle Regioni;
- la fiscalizzazione nella misura del 50 per cento, per la durata massima di cinque anni, dei contributi previdenziali ed assistenziali relativi ad ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria di cui alle tabelle citate nella lettera a).
Purtroppo questo tipo di riduzione contributiva attiene esclusivamente alla quota a carico del datore di lavoro, mentre la quota relativa al lavoratore è interamente dovuta. Per cui, se ad oggi il tuo datore non ha idea dell'esistenza di tale beneficio potresti farglielo notare , può darsi che per questo ti dia un PREMIO che guadracaso è pari alla trattenuta ENPALS a carico tuo....
;-))
Ciao Sergio
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