Salve,
Ho un contratto a tempo determinato (impiegata amministrativa) per sostituzione maternità iniziato il 7/6/23 con scadenza annuale quindi il 6/6/24 (scritto sul documento)o prima se dovesse rientrare in anticipo la neo-mamma!
Ho saputo che lei ha intenzione di stare a casa fino a settembre 2024 pertanto chiederanno di prolungare la mia permanenza, anche perché ci son solo io in ufficio.
Io non voglio restare, la mia intenzione è quella di concludere il 6 giugno 24, se avessi potuto mi sarei licenziata mesi fa ma il “tempo determinato” me lo ha impedito!
Le mie domande son tre:
1) ho l’obbligo di restare fino al rientro della neo-mamma??
2) possono prorogarmi il contratto in automatico senza chiedermi il consenso?
3) nel caso di risposta negativa alle prime due domande e quindi loro mi prorogherebbero il contratto ma io mi rifiuto e quindi si conclude il rapporto di lavoro, ho diritto alla Naspi?
Grazie a chi saprà darmi un aiuto!
Ho un contratto a tempo determinato (impiegata amministrativa) per sostituzione maternità iniziato il 7/6/23 con scadenza annuale quindi il 6/6/24 (scritto sul documento)o prima se dovesse rientrare in anticipo la neo-mamma!
Ho saputo che lei ha intenzione di stare a casa fino a settembre 2024 pertanto chiederanno di prolungare la mia permanenza, anche perché ci son solo io in ufficio.
Io non voglio restare, la mia intenzione è quella di concludere il 6 giugno 24, se avessi potuto mi sarei licenziata mesi fa ma il “tempo determinato” me lo ha impedito!
Le mie domande son tre:
1) ho l’obbligo di restare fino al rientro della neo-mamma??
2) possono prorogarmi il contratto in automatico senza chiedermi il consenso?
3) nel caso di risposta negativa alle prime due domande e quindi loro mi prorogherebbero il contratto ma io mi rifiuto e quindi si conclude il rapporto di lavoro, ho diritto alla Naspi?
Grazie a chi saprà darmi un aiuto!