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Contratto Commercio foglio di malattia 12 giorni

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patrizia71

Utente
Buongiorno, siccome la normativa non è appieno chiara, contratto commercio, ho letto che se il medico dà una malattia di almeno 12 giorni non va imputata/conteggiata nei vari eventi dell'anno (eventi morbosi), qualcuno sà come sia davvero la normativa in merito? Ossia 12 giorni di malattia unico certificato (con sabato e domenica di messo) vengono pagate al 100% oppure cosa bisogna aspettarsi? Altrimenti oltre allo stare male c'è anche la beffa del mancato stipendio, grazie
 
patrizia71 ha scritto:
Buongiorno, siccome la normativa non è appieno chiara, contratto commercio, ho letto che se il medico dà una malattia di almeno 12 giorni non va imputata/conteggiata nei vari eventi dell'anno (eventi morbosi), qualcuno sà come sia davvero la normativa in merito? Ossia 12 giorni di malattia unico certificato (con sabato e domenica di messo) vengono pagate al 100% oppure cosa bisogna aspettarsi? Altrimenti oltre allo stare male c'è anche la beffa del mancato stipendio, grazie
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Salve, Per i primi 3 gg al 100% della retribuzione ( c.d. periodo di carenza) ma soltanto per i primi due eventi durante l’anno solare, per Il terzo evento al 66%, per il quarto al 50%;

dal 4° al 20esimo giorno con l’indennità di malattia a carico dell’Inps per il 50% da integrare dal datore di lavoro fino al 75%;

dal 21esimo al 180esimo gg il 100%.

Saluti
 
domenico_ ha scritto:
Salve, Per i primi 3 gg al 100% della retribuzione ( c.d. periodo di carenza) ma soltanto per i primi due eventi durante l’anno solare, per Il terzo evento al 66%, per il quarto al 50%;

dal 4° al 20esimo giorno con l’indennità di malattia a carico dell’Inps per il 50% da integrare dal datore di lavoro fino al 75%;

dal 21esimo al 180esimo gg il 100%.

Saluti
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Grazie, quindi se un dipendente commercio ha purtroppo, il quinto evento di malattia, e questo evento dura 12 giorni minimo come mutua i primi 3 giorni non sono pagati ma solo dal 4° al 12°
 
domenico_ ha scritto:
Grazie a Lei, non comprendo il riferimento ai 12 gg minimo, può segnalare dove lo ha letto?
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Nel contratto commercio dove si parla di eventi morbosi e varie percentuali rispetto al pagamento della malattia al dipendente, ci sono i riferimenti che lei ha citato ma sotto c'è anche scritto che tutto ciò non vale per le malattie oncologiche, ricoveri o 12 giorni minimo di prognosi come malattia quindi mi è venuto il dubbio. Se io esempio ho già avuto 5 eventi di malattia ed il sesto ha durata 12 giorni: 3 non vengono pagati e dal 4° al 12° al 75% pare....
 
patrizia71 ha scritto:
Nel contratto commercio dove si parla di eventi morbosi e varie percentuali rispetto al pagamento della malattia al dipendente, ci sono i riferimenti che lei ha citato ma sotto c'è anche scritto che tutto ciò non vale per le malattie oncologiche, ricoveri o 12 giorni minimo di prognosi come malattia quindi mi è venuto il dubbio. Se io esempio ho già avuto 5 eventi di malattia ed il sesto ha durata 12 giorni: 3 non vengono pagati e dal 4° al 12° al 75% pare....
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Attenzione Patrizia71 intendiamoci: per malattie con prognosi iniziale non inferiore a 12 gg quindi sul primo certificato rilasciato
 
patrizia71 ha scritto:
Esatto ma indipendentemente da precedenti eventi morbosi per il conteggio, non riusciamo ad interpretare, mi scuso per il post lungo :)
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un prospetto servirà per meglio comprendere;

periodo APRILE 2024 certificato di inizio malattia per il periodo 6 aprile 2024 – 10 aprile 2024 (1° evento inferiore a 12 giorni) carenza al 100%;

certificato di inizio malattia per il periodo 27 aprile 2024 – 30 aprile 2024 (2° evento inferiore a 12 giorni) carenza al 100%;

periodo MAGGIO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 11 maggio 2024 - 24 maggio 2024 (Evento da non conteggiare perché con prognosi iniziale superiore a 12 giorni)

periodo GIUGNO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 1 giugno 2024 – 5 giugno 2024 (3° evento inferiore a 12 giorni carenza 66%;

certificato di continuazione malattia per il periodo 6 giugno 2024 – 16 giugno 2024 (3°evento per continuazione dell’evento di cui sopra)

periodo LUGLIO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 1 luglio 2024 – 5 luglio 2024 (4° evento carenza 50% evento inferiore a 12 gg;

certificato di inizio malattia per il periodo 9 luglio 2024 – 22 luglio 2024 (100% evento da non conteggiare perché con prognosi iniziale superiore a 12 giorni)

certificato di inizio malattia per il periodo 29 luglio 2024 – 31 luglio 2024 (5° evento carenza non retribuita perchè inferiore a 12 giorni
 
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domenico_ ha scritto:
un prospetto servirà per meglio comprendere;

periodo APRILE 2024 certificato di inizio malattia per il periodo 6 aprile 2024 – 10 aprile 2024 (1° evento inferiore a 12 giorni) carenza al 100%;

certificato di inizio malattia per il periodo 27 aprile 2024 – 30 aprile 2024 (2° evento inferiore a 12 giorni) carenza al 100%;

periodo MAGGIO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 11 maggio 2024 - 24 maggio 2024 (Evento da non conteggiare perché con prognosi iniziale superiore a 12 giorni)

periodo GIUGNO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 1 giugno 2024 – 5 giugno 2024 (3° evento inferiore a 12 giorni carenza 66%;

certificato di continuazione malattia per il periodo 6 giugno 2024 – 16 giugno 2024 (3°evento per continuazione dell’evento di cui sopra)

periodo LUGLIO 2024

certificato di inizio malattia per il periodo 1 luglio 2024 – 5 luglio 2024 (4° evento carenza 50% evento inferiore a 12 gg;

certificato di inizio malattia per il periodo 9 luglio 2024 – 22 luglio 2024 (100% evento da non conteggiare perché con prognosi iniziale superiore a 12 giorni)

certificato di inizio malattia per il periodo 29 luglio 2024 – 31 luglio 2024 (5° evento carenza non retribuita perchè inferiore a 12 giorni
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La ringrazio del prospetto. Facendo i conti l'evento di luglio dell'esempio dal 9 al 22 luglio quindi al dipendente viene pagato al 100% ?
 
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