valentino.b
Utente
Buongiorno
sono residente in Italia, con un contratto subordinato a tempo indeterminato.
Essendo il mio reddito inferiore a 30.000, ho la possibilità di aprire una posizione IVA (ex regime dei minimi).
Tra i miei prossimi clienti ci potrebbe essere una società svizzera che cerca consulenti per attività per loro clientela.
La mia idea è quella di fatturare loro la mia consulenza "da remoto"... ma pare che in Svizzera questo tipo di subappalto sia vietato
probabilmente per evitare il "doppio passaggio" cliente-fornitore-professionista (forse socialmente giusta).
Unica via percorribile in Svizzera è che il mio cliente mi assuma, versando tasse e contributi lì.
Domanda:
visto che il mio contratto prevede 37/38 ore settimanali ed in relazione a quanto previsto dal D.lgs 66/2003
(un lavoratore subord. può lavorare max 48h settimanali comprensivi straordinari), io potrei avere
un contratto a tempo indeterminato full-time in Italia ed uno (anche part-time) all'estero?
Come andrebbe gestita fiscalmente/INPS/INAIL la cosa?
Vi ringrazio anticipatamente
Valentino
sono residente in Italia, con un contratto subordinato a tempo indeterminato.
Essendo il mio reddito inferiore a 30.000, ho la possibilità di aprire una posizione IVA (ex regime dei minimi).
Tra i miei prossimi clienti ci potrebbe essere una società svizzera che cerca consulenti per attività per loro clientela.
La mia idea è quella di fatturare loro la mia consulenza "da remoto"... ma pare che in Svizzera questo tipo di subappalto sia vietato
probabilmente per evitare il "doppio passaggio" cliente-fornitore-professionista (forse socialmente giusta).
Unica via percorribile in Svizzera è che il mio cliente mi assuma, versando tasse e contributi lì.
Domanda:
visto che il mio contratto prevede 37/38 ore settimanali ed in relazione a quanto previsto dal D.lgs 66/2003
(un lavoratore subord. può lavorare max 48h settimanali comprensivi straordinari), io potrei avere
un contratto a tempo indeterminato full-time in Italia ed uno (anche part-time) all'estero?
Come andrebbe gestita fiscalmente/INPS/INAIL la cosa?
Vi ringrazio anticipatamente
Valentino