Ciao a tutti, avrei bisogno di un consiglio, vi espongo il mio problema
E' un mese che sono tornata a lavorare, dopo essere stata in maternità, fino al 30/04/2013 sarò in allattamento, per cui faccio 6 ore.
La mia datrice, prima di tornare, mi aveva chiesto se dopo l'allattamento avrei voluto trasformare il mio contratto da full time a part time 6 ore, in quanto così avrebbero potuto tenere il ragazzo che mi aveva sostituito in maternità.
Io ho accettato, anche se non ho ancora firmato niente.
Però da quando sono tornata, non ho più ripreso il mio lavoro di un tempo, mi stanno facendo fare lavori da stagista, fotocopie, archivio e tutti lavori che avevano in sospeso. Continuo a chiedere se hanno deciso come riproporzionare il lavoro tra me e il ragazzo che hanno tenuto, ma continuano a rimandare, ho paura che vogliano lasciarmi a casa allo scadere dell'anno, o peggio ancora, farmi iniziare il part time e poi farmi una proposta di licenziamento, pagandomi le mensilità di un part time e non di un full time...e lo stesso sarà se chiederò l'indennità di disoccupazione.
Lavoro li da 7 anni e proprio non mi aspettavo questo tipo di trattamento.
Certo per loro è un vantaggio, la persona che hanno tenuto è un uomo, per cui non farà mai maternità e per adesso prende sicuramente meno di me...
Vorrei sapere cosa posso fare per tutelarmi, non devo accettare più il part-time? Possono licenziarmi, nonostante abbiano appena assunto un'altra persona nel mio stesso ufficio?
Cosa posso fare?
Ho paura che se chiedo a loro se è effettivamente questa la loro intenzione, nel caso non fosse così ci potrebbero pensare e farlo veramente...
So che mi sono dilungata, ma come potete capire non è una bella situazione, soprattutto perché ho un mutuo, una bimba piccola e in giro non si trova lavoro.
Grazie a chi mi vorrà rispondere
E' un mese che sono tornata a lavorare, dopo essere stata in maternità, fino al 30/04/2013 sarò in allattamento, per cui faccio 6 ore.
La mia datrice, prima di tornare, mi aveva chiesto se dopo l'allattamento avrei voluto trasformare il mio contratto da full time a part time 6 ore, in quanto così avrebbero potuto tenere il ragazzo che mi aveva sostituito in maternità.
Io ho accettato, anche se non ho ancora firmato niente.
Però da quando sono tornata, non ho più ripreso il mio lavoro di un tempo, mi stanno facendo fare lavori da stagista, fotocopie, archivio e tutti lavori che avevano in sospeso. Continuo a chiedere se hanno deciso come riproporzionare il lavoro tra me e il ragazzo che hanno tenuto, ma continuano a rimandare, ho paura che vogliano lasciarmi a casa allo scadere dell'anno, o peggio ancora, farmi iniziare il part time e poi farmi una proposta di licenziamento, pagandomi le mensilità di un part time e non di un full time...e lo stesso sarà se chiederò l'indennità di disoccupazione.
Lavoro li da 7 anni e proprio non mi aspettavo questo tipo di trattamento.
Certo per loro è un vantaggio, la persona che hanno tenuto è un uomo, per cui non farà mai maternità e per adesso prende sicuramente meno di me...
Vorrei sapere cosa posso fare per tutelarmi, non devo accettare più il part-time? Possono licenziarmi, nonostante abbiano appena assunto un'altra persona nel mio stesso ufficio?
Cosa posso fare?
Ho paura che se chiedo a loro se è effettivamente questa la loro intenzione, nel caso non fosse così ci potrebbero pensare e farlo veramente...
So che mi sono dilungata, ma come potete capire non è una bella situazione, soprattutto perché ho un mutuo, una bimba piccola e in giro non si trova lavoro.
Grazie a chi mi vorrà rispondere