Salve,
sono un giovane professionista e vorrei chiedere un consiglio a chi questo lavoro lo fà da più tempo.
Come vi regolate per la comunicazione delle presenze da parte dei datori ?
Va comunque bene la comunicazione per telefono,sms etc o preferite che vi siano comunicate con metodi con valore legale (fax o pec) oppure basta anche una semplice email.
Nel caso di incogruenza (per distrazione o perchè comunicato oralmente o per telefono) il datore è tenuto a verificare la correttezza dei dati prima di consegnare la busta paga al dipendente ?
Io preferirei sempre famele mandare per email ma non vorrei che in caso di eventuale contenzioso tra dipendente e datore quest'ultimo scarichi la responsabilità al consulente del lavoro e nel caso di comunicazioni "senza traccia" sia responsabile per le "errate" buste paga elaborate.
Spero di essere stato chiaro se possibile avere anche un riferimento normativo ve ne sarei grato.
Grazie
sono un giovane professionista e vorrei chiedere un consiglio a chi questo lavoro lo fà da più tempo.
Come vi regolate per la comunicazione delle presenze da parte dei datori ?
Va comunque bene la comunicazione per telefono,sms etc o preferite che vi siano comunicate con metodi con valore legale (fax o pec) oppure basta anche una semplice email.
Nel caso di incogruenza (per distrazione o perchè comunicato oralmente o per telefono) il datore è tenuto a verificare la correttezza dei dati prima di consegnare la busta paga al dipendente ?
Io preferirei sempre famele mandare per email ma non vorrei che in caso di eventuale contenzioso tra dipendente e datore quest'ultimo scarichi la responsabilità al consulente del lavoro e nel caso di comunicazioni "senza traccia" sia responsabile per le "errate" buste paga elaborate.
Spero di essere stato chiaro se possibile avere anche un riferimento normativo ve ne sarei grato.
Grazie