Ho un piccolo dubbio sul conguaglio ricevuto per il 2011, ma prima faccio un passo indietro al 2010.
nel contratto per il 2010, il lordo era stato calcolato su una base di 210 giornate lavorative (il numero di queste giornate non figura nel contratto). Il totale delle giornate lavorate nel 2010 era 226,88, quindi 16,88 giornate in più che mi sono state interamente corrisposte con la busta paga di dicembre.
2011: firmo un altro contratto annuale(gennaio-dicembre), con un lordo aumentato (Anche qui non figurano le giornate). A fine anno le giornate totali lavorate sono 222,5 quindi secondo i miei calcoli 12,5 in più. Invece nella busta paga me ne vengono riconosciute solamente 2,5 in quanto il conteggio era da fare su base 220 giornate.
Secondo l'azienda è tutto regolare.
Spero di essermi spiegato bene, e spero possiate darmi maggiori delucidazioni su cosa fare perchè penso che siano loro a sbagliarsi. Grazie
nel contratto per il 2010, il lordo era stato calcolato su una base di 210 giornate lavorative (il numero di queste giornate non figura nel contratto). Il totale delle giornate lavorate nel 2010 era 226,88, quindi 16,88 giornate in più che mi sono state interamente corrisposte con la busta paga di dicembre.
2011: firmo un altro contratto annuale(gennaio-dicembre), con un lordo aumentato (Anche qui non figurano le giornate). A fine anno le giornate totali lavorate sono 222,5 quindi secondo i miei calcoli 12,5 in più. Invece nella busta paga me ne vengono riconosciute solamente 2,5 in quanto il conteggio era da fare su base 220 giornate.
Secondo l'azienda è tutto regolare.
Spero di essermi spiegato bene, e spero possiate darmi maggiori delucidazioni su cosa fare perchè penso che siano loro a sbagliarsi. Grazie