Buongiorno, da quanto ho capito l'indennità di cassa corrisponde al 5% della paga base quindi per esempio un quarto livello con 1.092,46 euro dovrebbe ricevere 54,62 euro di indennità indipendentemente dal fatto che sia full time o part time.
Su part time il datore di lavoro ha operato il seguente calcolo: è partito dalla paga totale (quindi paga base+contingenza+terzo elemento) e ha riproporzionato sul part time. Quindi per un quarto livello, 5% di 1618 euro, ottenendo circa 81 euro e poi riproporzionando sul 50% ottenendo 40 euro. Come se non bastasse ha poi diviso il valore per 173.33 (le ore del full time) per individuare il valore orario. Quindi per ogni ora effettivamente svolta paga 0.22 euro circa.
Le mie domande sono:
l'indennità si calcola sulla paga base (come scritto sul ccnl) o sulla paga con tutti gli elementi?
l'indennità di cassa è fissa o da riproporzionare in caso di part time? (ho visto che c'è pure un accordo per cui è fissa)
In caso fosse da riproporzionare non dovrebbe essere semplicemente la % del part time senza calcolo orario? Quindi per esempio semplicemente la metà di 54,62 euro per un part time 50%.
Già ho discusso col datore che non vuole smuoversi quindi chiedo prima di procedere tramite consulente del lavoro. Grazie.
Su part time il datore di lavoro ha operato il seguente calcolo: è partito dalla paga totale (quindi paga base+contingenza+terzo elemento) e ha riproporzionato sul part time. Quindi per un quarto livello, 5% di 1618 euro, ottenendo circa 81 euro e poi riproporzionando sul 50% ottenendo 40 euro. Come se non bastasse ha poi diviso il valore per 173.33 (le ore del full time) per individuare il valore orario. Quindi per ogni ora effettivamente svolta paga 0.22 euro circa.
Le mie domande sono:
l'indennità si calcola sulla paga base (come scritto sul ccnl) o sulla paga con tutti gli elementi?
l'indennità di cassa è fissa o da riproporzionare in caso di part time? (ho visto che c'è pure un accordo per cui è fissa)
In caso fosse da riproporzionare non dovrebbe essere semplicemente la % del part time senza calcolo orario? Quindi per esempio semplicemente la metà di 54,62 euro per un part time 50%.
Già ho discusso col datore che non vuole smuoversi quindi chiedo prima di procedere tramite consulente del lavoro. Grazie.