Buonasera, mi chiamo marco e lavoro da più di 5 anni in una azienda per conto di un'agenzia sotto contratto staff leasing indeterminato.
Ci sono molti dubbi riguardo ai diritti che questo contratto concede al lavoratore somministrato, soprattutto di natura economica visto che mi è stato detto sia dall'azienda utilizzatrice in questione, sia dall'agenzia che il dipendente staff leasing dovrebbe essere trattato a livello economico e normativo pari a un lavoratore assunto indeterminato presso l'azienda utilizzatrice, ma di fatto sembrerebbe essere esattamente il contrario e le risposte che ci vengono date sia dall'azienda utilizzatrice, sia dall'agenzia sono molto vaghe e di dubbia competenza.
Un esempio concreto sarebbe un premio erogato una volta all'anno solo agli assunti indeterminati e non agli interinali, ci viene detto che il premio è solo per i dipendenti dell'azienda.
Un altro esempio sono alcuni premi individuali che vengono erogati durante l'anno e ci viene detto di nuovo che anche questi premi non li possiamo prendere.
Un altro esempio ancora è avere una differenza sostanziale di netto, soprattutto sulla quattordicesima in busta con pari grado assunti presso l'azienda.
Ora io mi chiedo: tutto ciò è legale? Perché durante l'anno sono tanti i soldi che ci rimettiamo noi e l'azienda quelli che risparmia.
Le risposte che ci vengono date come dicevo prima sono molto vaghe e prive di completezza, con chi bisognerebbe parlarne? Con un sindacato? Grazie mille e scusatemi per la lunghezza del post, buona serata!
Ci sono molti dubbi riguardo ai diritti che questo contratto concede al lavoratore somministrato, soprattutto di natura economica visto che mi è stato detto sia dall'azienda utilizzatrice in questione, sia dall'agenzia che il dipendente staff leasing dovrebbe essere trattato a livello economico e normativo pari a un lavoratore assunto indeterminato presso l'azienda utilizzatrice, ma di fatto sembrerebbe essere esattamente il contrario e le risposte che ci vengono date sia dall'azienda utilizzatrice, sia dall'agenzia sono molto vaghe e di dubbia competenza.
Un esempio concreto sarebbe un premio erogato una volta all'anno solo agli assunti indeterminati e non agli interinali, ci viene detto che il premio è solo per i dipendenti dell'azienda.
Un altro esempio sono alcuni premi individuali che vengono erogati durante l'anno e ci viene detto di nuovo che anche questi premi non li possiamo prendere.
Un altro esempio ancora è avere una differenza sostanziale di netto, soprattutto sulla quattordicesima in busta con pari grado assunti presso l'azienda.
Ora io mi chiedo: tutto ciò è legale? Perché durante l'anno sono tanti i soldi che ci rimettiamo noi e l'azienda quelli che risparmia.
Le risposte che ci vengono date come dicevo prima sono molto vaghe e prive di completezza, con chi bisognerebbe parlarne? Con un sindacato? Grazie mille e scusatemi per la lunghezza del post, buona serata!