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Chiarimenti su contratto staff leasing indeterminato

marco1996

Utente
Buonasera, mi chiamo marco e lavoro da più di 5 anni in una azienda per conto di un'agenzia sotto contratto staff leasing indeterminato.
Ci sono molti dubbi riguardo ai diritti che questo contratto concede al lavoratore somministrato, soprattutto di natura economica visto che mi è stato detto sia dall'azienda utilizzatrice in questione, sia dall'agenzia che il dipendente staff leasing dovrebbe essere trattato a livello economico e normativo pari a un lavoratore assunto indeterminato presso l'azienda utilizzatrice, ma di fatto sembrerebbe essere esattamente il contrario e le risposte che ci vengono date sia dall'azienda utilizzatrice, sia dall'agenzia sono molto vaghe e di dubbia competenza.
Un esempio concreto sarebbe un premio erogato una volta all'anno solo agli assunti indeterminati e non agli interinali, ci viene detto che il premio è solo per i dipendenti dell'azienda.
Un altro esempio sono alcuni premi individuali che vengono erogati durante l'anno e ci viene detto di nuovo che anche questi premi non li possiamo prendere.
Un altro esempio ancora è avere una differenza sostanziale di netto, soprattutto sulla quattordicesima in busta con pari grado assunti presso l'azienda.
Ora io mi chiedo: tutto ciò è legale? Perché durante l'anno sono tanti i soldi che ci rimettiamo noi e l'azienda quelli che risparmia.
Le risposte che ci vengono date come dicevo prima sono molto vaghe e prive di completezza, con chi bisognerebbe parlarne? Con un sindacato? Grazie mille e scusatemi per la lunghezza del post, buona serata!
 
Buonasera, mi chiamo marco e lavoro da più di 5 anni in una azienda per conto di un'agenzia sotto contratto staff leasing indeterminato.
Ci sono molti dubbi riguardo ai diritti che questo contratto concede al lavoratore somministrato, soprattutto di natura economica visto che mi è stato detto sia dall'azienda utilizzatrice in questione, sia dall'agenzia che il dipendente staff leasing dovrebbe essere trattato a livello economico e normativo pari a un lavoratore assunto indeterminato presso l'azienda utilizzatrice, ma di fatto sembrerebbe essere esattamente il contrario e le risposte che ci vengono date sia dall'azienda utilizzatrice, sia dall'agenzia sono molto vaghe e di dubbia competenza.
Un esempio concreto sarebbe un premio erogato una volta all'anno solo agli assunti indeterminati e non agli interinali, ci viene detto che il premio è solo per i dipendenti dell'azienda.
Un altro esempio sono alcuni premi individuali che vengono erogati durante l'anno e ci viene detto di nuovo che anche questi premi non li possiamo prendere.
Un altro esempio ancora è avere una differenza sostanziale di netto, soprattutto sulla quattordicesima in busta con pari grado assunti presso l'azienda.
Ora io mi chiedo: tutto ciò è legale? Perché durante l'anno sono tanti i soldi che ci rimettiamo noi e l'azienda quelli che risparmia.
Le risposte che ci vengono date come dicevo prima sono molto vaghe e prive di completezza, con chi bisognerebbe parlarne? Con un sindacato? Grazie mille e scusatemi per la lunghezza del post, buona serata!

Salve, la prima cosa da verificare è se la contrattazione aziendale/territoriale prevede una eventuale esclusione del dipendente somministrato dal c.d. welfare aziendale;

altresì si tenga conto dell'obbligo dell'azienda utilizzatrice comunicare/informare l'agenzia degli accordi anche aziendali riconosciuti ai propri dipendenti.

Risulta allo scrivente che diverse aziende, a mio avviso di proposito, non considerano negli accordi accordi di cui sopra il lavoratore/i in somministrazione creando di fatto disparità di trattamento.

Riguardo le differenza della 14esima, i motivi possono essere diversi, in ogni caso senza avere contezza delle due buste paga ( tue e del collega) non è possibile dare risposta.

Saluti
 
buongiorno,
anch'io sono assunta da 8 anni con contratto staff leasing, e riscontro le stesse problematiche.
C'è sempre poca chiarezza sia da parte dell'agenzia che da parte dell'azienda utilizzatrice.
I miei colleghi di ufficio sono dipendenti dell'azienda ed hanno contratto commercio, io invece contratto metalmeccanico. E' possibile?
Vorrei inoltre sapere se dopo un certo numeri di anni che si lavora in azienda (sempre nello stesso ufficio e con la stessa mansione), l'azienda utilizzatrice ha l'obbligo di assumermi?
Grazie
emanuelka
 
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