CCNL LOGISTICA - TRASPORTI - spedizioniere - reperibilita e straordinari

[Miriam_Logistics]

Buongiorno,

lavoro come spedizioniere in una azienda in italia con contratto livello 3 SUPERIOR e mi è sorto un dubbio riguardante il mio contratto. Tutti noi siamo tenuti a seguire dei trasporti spesso fuori orario lavorativo, durante i sabati e nei giorni di festa nazionale. Senza tuttavia essere retribuiti per questo. Non vengono mai contati straordinati e la risposta sbrigativa dei capi è che comunque sono ore già incluse nel superminimo assorbibile (che ammonta a circa 100 euro mensili). Vi risulta che sia una cosa normale nel settore logistico? è normale che io devo sempre essere raggiungibile al cellulare di lavoro (tipo reperibilità)?

 

[domenico_]

Buongiorno,

lavoro come spedizioniere in una azienda in italia con contratto livello 3 SUPERIOR e mi è sorto un dubbio riguardante il mio contratto. Tutti noi siamo tenuti a seguire dei trasporti spesso fuori orario lavorativo, durante i sabati e nei giorni di festa nazionale. Senza tuttavia essere retribuiti per questo. Non vengono mai contati straordinati e la risposta sbrigativa dei capi è che comunque sono ore già incluse nel superminimo assorbibile (che ammonta a circa 100 euro mensili). Vi risulta che sia una cosa normale nel settore logistico? è normale che io devo sempre essere raggiungibile al cellulare di lavoro (tipo reperibilità)?

Salve, la retribuzione dello straordinario c.d. a forfait attribuito come superminimo tra l'altro assorbibile non è possibile, dovuto questo per la differenza dei due istituti ( superminimo/straordinario) che porta effetti contrattuali ed economiche diverse;

il ccnl rimanda alla contrattazione aziendale la disciplina della reperibilità, pertanto a questa farai riferimento assumendo le opportune informazioni dalle oo-ss credo presenti in azienda.

Saluti

 

[Miriam_Logistics]

Buongiorno Domenico,

la ringrazio veramente tanto, purtroppo nella mia azienda tutta la parte relativa a contrattazione / busta paga è gestita da agenzie esterne e i datori sembrano non essere mai al corrente di niente (quando chiaramente sanno benissimo a quante regole stanno contravvenendo).

La cosa più eclatante è che ogni volta che un impiegato si ammala, gli viene chiesto gentilmente di restare a casa e provare a lavorare, per quanto possibile, da remoto. Il nostro lavoro si può svolgere sempre da remoto e abbiamo anche diritto a lavorare da casa due giorni a settimana, per cui quando ci si ammala quello che si chiede è di continuare a lavorare. Nessuno ha mai richiesto la mutua del medico in caso di influenze / covid, ecc, solo in casi gravi come operazioni.

Come faccio a capire a che sindacato mi devo rivolgere?

 

[domenico_]

Buongiorno Domenico,

la ringrazio veramente tanto, purtroppo nella mia azienda tutta la parte relativa a contrattazione / busta paga è gestita da agenzie esterne e i datori sembrano non essere mai al corrente di niente (quando chiaramente sanno benissimo a quante regole stanno contravvenendo).

La cosa più eclatante è che ogni volta che un impiegato si ammala, gli viene chiesto gentilmente di restare a casa e provare a lavorare, per quanto possibile, da remoto. Il nostro lavoro si può svolgere sempre da remoto e abbiamo anche diritto a lavorare da casa due giorni a settimana, per cui quando ci si ammala quello che si chiede è di continuare a lavorare. Nessuno ha mai richiesto la mutua del medico in caso di influenze / covid, ecc, solo in casi gravi come operazioni.

Come faccio a capire a che sindacato mi devo rivolgere?

La maggior parte delle sigle sindacali offrono forme di tutela/consulenza/ecc, ai lavoratori della categoria relativa al settore lavorativo di appartenenza, non credo di essere corretto nell'indicare a quale org. sindacale puoi rivolgerti.

Saluti