Buongiorno,ho un contratto settore CCNL Turismo,l’azienda per cui lavoro da oltre 7 anni,opera nel settore ristorazione.Nei primi 5 anni l’azienda aveva in appalto il servizio ristorazione presso una sola sede,da oltre 2 anni ha rilevato la gestione del servizio ristorazione anche presso una ventina di scuole presenti nella mia città.A seguito di questo incremento da oltre 2 anni l’azienda ha deciso di farmi prestare la mia attività lavorativa solo ed esclusivamente presso le nuove strutture.Il problema è che non mi è assegnata nessuna nuova sede fissa presso una di esse,questa decisione non mi è mai stata comunicata per iscritto mà solo verbalmente, e giornalmente in base alle loro esigenze mi viene cambiata la sede di lavoro e così è perdurato fino ad oggi,in pratica il mio responsabile mi comunica telefonicamente il giorno prima in quale scuola andrò a lavorare l’indomani e l’orario di lavoro che non è mai lo stesso.Vi chiedo se è normale questa situazione o meglio se è prevista dal CCNL ,se è prevista un indennità di trasferta o disagio o altro,? Grazie.
Cambio giornaliero sede lavoro
- Creatore Discussione Enrico63
- Data di Inizio
Buongiorno,ho un contratto settore CCNL Turismo,l’azienda per cui lavoro da oltre 7 anni,opera nel settore ristorazione.Nei primi 5 anni l’azienda aveva in appalto il servizio ristorazione presso una sola sede,da oltre 2 anni ha rilevato la gestione del servizio ristorazione anche presso una ventina di scuole presenti nella mia città.A seguito di questo incremento da oltre 2 anni l’azienda ha deciso di farmi prestare la mia attività lavorativa solo ed esclusivamente presso le nuove strutture.Il problema è che non mi è assegnata nessuna nuova sede fissa presso una di esse,questa decisione non mi è mai stata comunicata per iscritto mà solo verbalmente, e giornalmente in base alle loro esigenze mi viene cambiata la sede di lavoro e così è perdurato fino ad oggi,in pratica il mio responsabile mi comunica telefonicamente il giorno prima in quale scuola andrò a lavorare l’indomani e l’orario di lavoro che non è mai lo stesso.Vi chiedo se è normale questa situazione o meglio se è prevista dal CCNL ,se è prevista un indennità di trasferta o disagio o altro,? Grazie.
Salve, esistono diversi contratti nazionali di lavoro del settore indicato, per dare risposta corretta è necessario conoscere con precisione quale è il ccnl applicato.
Saluti
Ringrazio per la rapida e cortese risposta.
In merito alla sua delucidazione mi preme indicare che nel mio contratto di lavoro è scritto " il trattamento economico e normativo sarà conforme a quanto previsto dal vigente CCNL Turismo".Questa scarna e sintetica indicazione è indicata solo ed esclusivamente nel contratto di lavoro da me sottoscritto,per questo motivo l'ho indicato.
In tutte le altre comunicazioni il datore di lavoro fà riferimento solo ed esclusivamente a "CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo"
A questo punto chiedo se esiste un eventuale errore di applicazione contrattuale e quale è da considerare valido ai fini del mio quesito.
Grazie mille per la pazienza.
In merito alla sua delucidazione mi preme indicare che nel mio contratto di lavoro è scritto " il trattamento economico e normativo sarà conforme a quanto previsto dal vigente CCNL Turismo".Questa scarna e sintetica indicazione è indicata solo ed esclusivamente nel contratto di lavoro da me sottoscritto,per questo motivo l'ho indicato.
In tutte le altre comunicazioni il datore di lavoro fà riferimento solo ed esclusivamente a "CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo"
A questo punto chiedo se esiste un eventuale errore di applicazione contrattuale e quale è da considerare valido ai fini del mio quesito.
Grazie mille per la pazienza.
Ringrazio per la rapida e cortese risposta.
In merito alla sua delucidazione mi preme indicare che nel mio contratto di lavoro è scritto " il trattamento economico e normativo sarà conforme a quanto previsto dal vigente CCNL Turismo".Questa scarna e sintetica indicazione è indicata solo ed esclusivamente nel contratto di lavoro da me sottoscritto,per questo motivo l'ho indicato.
In tutte le altre comunicazioni il datore di lavoro fà riferimento solo ed esclusivamente a "CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo"
A questo punto chiedo se esiste un eventuale errore di applicazione contrattuale e quale è da considerare valido ai fini del mio quesito.
Grazie mille per la pazienza.
La puntualizzazione permette di individuare il ccnl di riferimento, che purtroppo non disciplina l'istituto della trasferta che dovrà necessariamente essere definita in accordo con il datore di lavoro.
Saluti
Buongiorno,
quindi mi pare di capire che il mio contratto di lavoro (che adesso mi chiedo quale sia se CCNL Turismo o CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turism0 ??????),non contempla la trasferta e quindi dovrei concordare la stessa con il mio datore ?
Grazie.
quindi mi pare di capire che il mio contratto di lavoro (che adesso mi chiedo quale sia se CCNL Turismo o CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turism0 ??????),non contempla la trasferta e quindi dovrei concordare la stessa con il mio datore ?
Grazie.
Buongiorno,
quindi mi pare di capire che il mio contratto di lavoro (che adesso mi chiedo quale sia se CCNL Turismo o CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turism0 ??????),non contempla la trasferta e quindi dovrei concordare la stessa con il mio datore ?
Grazie.
Esattamente
Grazie,ultima domanda.......nel caso che non riesca a trovare un accordo posso rifiutarmi? o rischio il licenziamento? posso vantare dei diritti riguardo gli oltre 2 anni precedenti ?
Ringrazio per la disponibilità e cortesia.
Ritengo saggio nel caso di un mancato accordo, scrivere due "righe" dove si dichiara la propria disponibilità previo accordo economico dovuto questo per le spese subite per gli spostamenti da un posto di lavoro all'altro, un eventuale rifiuto " secco" senza essere accompagnato, seppur in modo sintetico, dai motivi che portano al rifiuto, potrà essere valutato in modo negativo o comunque ostile qualora si voglia dare corso ad un'azione legale.
Saluti