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Busta paga irregolare

Silga

Utente
Salve, sono una lavoratrice dipendente di un'azienda privata. Sono stata assunta nel 2013 con una società e spostata in un'altra dopo un paio di anni senza firmare alcun contratto al cambio. Ho scoperto con fatica che per alcuni periodi non ero neanche coperta da contratto e dunque ho lavorato a nero senza saperlo. Premetto che purtroppo oltre a tutte le problematiche elencate, l'azienda ha molti stipendi con tutti i dipendenti da corrispondere perché arretrati, per cui è complicato seguire la situazione se solo si pensa che ad oggi percepisco la busta paga ed il pagamento del mese di settembre 2016.
Le buste paga non corrispondono all'importo percepito: il mio stipendio è di 950€ e le buste si aggirano intorno ai 300/400€, mi vedono presente solo per un parziale di giorni e ore al mese e sono modificate ovviamente anche nel numero delle ferie e permessi che in realtà non consumo né in realtà vengono pagate ovviamente.
In busta c'è la voce ratei 13esima che non percepisco.
I miei CUD sono in genere di importi bassissimi tipo 4000/5000€.
Le mie domande a questo punto sono:
Pagandomi con assegno o bonifico, ma in ritardi esagerati, ed avendo buste paga diametralmente opposte alla realtà percepita, a cosa vado incontro?il mio datore di lavoro non è a rischio in questo modo?oppure il gioco dei ritardi serve a coprire la differenza degli importi?
Il mio cud certifica il reddito e dunque anche i contributi che mi vengono versati?
Il fatto di spostarmi da una società all'altra senza avvisarmi nè farmi firmare contratti è legale?
Il mio tfr è dunque compromesso?

Onestamente sono molto avvilita, non capisco perché non si riesca a trovare un modo per controllare questi datori di lavoro e obbligarli a comportarsi correttamente. Grazie.
 
Capisco che molte volte l'unico lavoro disponibile è quello....ma queste cose vanno denunciate da chi le subisce e non aspettare anni...
 
Capisco che molte volte l'unico lavoro disponibile è quello....ma queste cose vanno denunciate da chi le subisce e non aspettare anni...

Ha ragione. .. lo penso anche io e ce l'ho con me stessa per non riuscire a trovare la forza di affrontare con forza la cosa, è solo che la paura di perdere quel poco che si ha molto spesso ci frega... alle volte non ci rendiamo conto che siamo noi stessi il limite alla nostra felicità. Circa le domande che ho posto può rispondermi? Grazie mille per ora
 
Tutto è rapportato al tipo di contratto..part-time tutto matura in misura ridotta, ferie permessi 13 tfr ecc..

Preparati tutte le documentazioni e testimonianze possibili che possano confermare l'inizio del tuo rapporto, la durata giornaliera ecc... e poi procedi con la denuncia....
Se trovi che ci sia qualcosa da salvare evitando la denuncia prova a esporre le tue spettanze al datore di lavoro...
È una situazione delicata che solo tu puoi valutare...
 
Tutto è rapportato al tipo di contratto..part-time tutto matura in misura ridotta, ferie permessi 13 tfr ecc..

Preparati tutte le documentazioni e testimonianze possibili che possano confermare l'inizio del tuo rapporto, la durata giornaliera ecc... e poi procedi con la denuncia....
Se trovi che ci sia qualcosa da salvare evitando la denuncia prova a esporre le tue spettanze al datore di lavoro...
È una situazione delicata che solo tu puoi valutare...

Ma io ho attualmente un contratto full time... quindi come fanno a giustificare le buste così "piccole"? Giocando semplicemente sulla presenze e consumando le mie ferie arbitrariamente?pur non facendole? Ma ma le ferie sono comunque retribuite quindi anche così non capisco... in [argomento delicato] che casino... ma perché?!
 
premesso che la tua situazione non si risolve qui tra domande e risposte.....

Se utilizzano le tue ferie e permessi la paga dovrebbe essere comunque al 100%....ma se mi dici che è di 300/400 euro può anche essere che oltre a usarti ferie e permessi, il rapporto sia registrato part-time...o che ti mettano assenze non retribuite..ma poi c'è il minimo per I contributi...mah..
Mi sa che prima devi fare luce su tante cose...se sei certa del full-time ok, ma se no meglio chiedere al centro per l'impiego e farti stampare tutta la tua storia lavorativa...confrontarla con la vera....
e il tuo problema non è solo sul fatto del listino è inferiore alla paga percepita ma anche se la paga che percepisci sia esatta....o no?
 
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