Buongiorno,
la ns. piccola azienda vorrebbe "premiare" alcuni dipendenti tramite il "bonus" di euro 258,23 e il "bonus" carburante di euro 200,00.
Mi sembra di aver capito che il bonus di 258,23 è completamente esente da tasse e contributi previdenziali mentre quello da 200,00 è esente da tasse ma è soggetto a contributi previdenziali.
Non mi è chiaro se, per entrambi, è necessario acquistare buoni spesa (esempio supermercati, benzinai etc) oppure se è possibile solamente versare questo importo al dipendente indicandolo sul cedolino.
Qualcuno mi può dare lumi?
Ringrazio in anticipo e auguro una buona giornata a tutti!
Sara
la ns. piccola azienda vorrebbe "premiare" alcuni dipendenti tramite il "bonus" di euro 258,23 e il "bonus" carburante di euro 200,00.
Mi sembra di aver capito che il bonus di 258,23 è completamente esente da tasse e contributi previdenziali mentre quello da 200,00 è esente da tasse ma è soggetto a contributi previdenziali.
Non mi è chiaro se, per entrambi, è necessario acquistare buoni spesa (esempio supermercati, benzinai etc) oppure se è possibile solamente versare questo importo al dipendente indicandolo sul cedolino.
Qualcuno mi può dare lumi?
Ringrazio in anticipo e auguro una buona giornata a tutti!
Sara