Ciao a tutti, spero possiate consigliarmi... la mia azienda ha deciso di aumentare lo stipendio di € 3.000,00 lordi a ciascun dipendente. Ci ha chiesto di scegliere tra due strade:
1) aumentare il minimo
2) approfittare della deroga per la detassazione del premio al 10% ancora in vigore fino al 31/12/2010 e inserire la voce di aumento mensile per l'appunto come premio di rendimento
Nel primo caso avrei un "aumento" anche nelle voci di straordinario (che io cmq non faccio e non farò mai) e nella rivalutazione del TFR etc etc, nel secondo approfitto di questa tassazione separata.
Premetto anche che la mia non è un'azienda dove si fanno giochini del tipo "oggi ti dò l'aumento come premio e domani te lo tolgo". Insomma è una bella realtà.
Grazie a chi mi potrà consigliare o anche far ragionare sugli aspetti legati alle retribuzioni.
1) aumentare il minimo
2) approfittare della deroga per la detassazione del premio al 10% ancora in vigore fino al 31/12/2010 e inserire la voce di aumento mensile per l'appunto come premio di rendimento
Nel primo caso avrei un "aumento" anche nelle voci di straordinario (che io cmq non faccio e non farò mai) e nella rivalutazione del TFR etc etc, nel secondo approfitto di questa tassazione separata.
Premetto anche che la mia non è un'azienda dove si fanno giochini del tipo "oggi ti dò l'aumento come premio e domani te lo tolgo". Insomma è una bella realtà.
Grazie a chi mi potrà consigliare o anche far ragionare sugli aspetti legati alle retribuzioni.