<HTML>Vero, ed inoltre ti dico che:
gli elementi del contratto di apprendistato sono:
- l'età, in quanto, per essere assunti come apprendisti, occorre avere una età fissata tra i 16 e i 24 anni, elevabili a 26 nelle zone depresse (individuate nel regolamento CEE 2081/1993).
Se l'apprendista è portatore di handicap, il limite è elevato di due anni;
- la durata, che non può essere inferiore ai 18 mesi, e non può superare i 4 anni;
- l'autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro, cui il datore comunica tutti i dati relativi all'impiego (come le mansioni, la data di assunzione e la qualifica che conseguirà al termine dell'apprendistato);
- una visita di accertamento della compatibilità tra il lavoro e le condizioni psico-fisiche dell'apprendista;
- il rispetto delle mansioni relative alla qualifica da conseguire;
- il numero degli apprendisti ass unti dall'impresa, chenon può superare quello dei dipendenti effettivi;
- le ferie minime annue, che sono di almeno 20 giorni;
- la retribuzione, che non può essere a cottimo.
Il rapporto di apprendistato può trasformarsi in un
normale rapporto di lavoro quando, al compimento del
periodo di apprendistato, interviene un giudizio positivo di idoneità.
Il rapporto può concludersi in qualsiasi momento con il recesso del solo lavoratore; per il datore, si applicano le normali norme sul licenziamento, con gli ovvi limiti della giusta causa.</HTML>
