assunzione a tempo determinato CCNL Edilizia

[silviapigo]

Buongiorno
ho un piccola impresa edile con due dipendenti a tempo indeterminato e da poco un dipendente a tempo determinato
Al momento c'è stata un'impennata di lavoro ma purtroppo il mercato non mi da grandi garanzie di continuità lavorativa e quindi vorrei poter assumere un'altra persona a tempo determinato. Il mio commercialista però dice che la cosa è impossibile.
Ora i casi sono due:
Assumo un'altra persona a tempo determinato, vedo come vanno le commesse (e conosco anche meglio queste persone), se tutto va bene l'anno prossimo avrò 3 dipendenti a tempo indeterminato. -magari anche 3+1/4 chissà-
Rimango con 2+1 come adesso, rinuncio a dei lavori (perdo il cliente) e se tutto va bene l'anno prossimo avrò un dipendente.
Ho illustrato la cosa al mio commercialista il quale mi dice assolutamente non si può fare, ma onestamente mi sembra impossibile..
Qualcuno conosce ulteriori possibilità?
Grazie

 

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Buongiorno
ho un piccola impresa edile con due dipendenti a tempo indeterminato e da poco un dipendente a tempo determinato
Al momento c'è stata un'impennata di lavoro ma purtroppo il mercato non mi da grandi garanzie di continuità lavorativa e quindi vorrei poter assumere un'altra persona a tempo determinato. Il mio commercialista però dice che la cosa è impossibile.
Ora i casi sono due:
Assumo un'altra persona a tempo determinato, vedo come vanno le commesse (e conosco anche meglio queste persone), se tutto va bene l'anno prossimo avrò 3 dipendenti a tempo indeterminato. -magari anche 3+1/4 chissà-
Rimango con 2+1 come adesso, rinuncio a dei lavori (perdo il cliente) e se tutto va bene l'anno prossimo avrò un dipendente.
Ho illustrato la cosa al mio commercialista il quale mi dice assolutamente non si può fare, ma onestamente mi sembra impossibile..
Qualcuno conosce ulteriori possibilità?
Grazie

Salve, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 15 Giugno 2015, n. 81, art.23 c.1, è sempre possibile l'assunzione a termine per le aziende fino a 5 dipendenti (da 0 a 5), sul punto non risultano modifiche ovvero abrogazioni da parte del ministero del lavoro, che con la circolare nr. 18 2014, si occupa anche dell'argomento di interesse.

Vorrà approfondire con il suo commercialista, se il caso nulla le vieta di assumere opportune indicazioni direttamente all'ispettorato territoriale del lavoro ( ex DTL).

Saluti