carletto90
Utente
Buonasera a tutti, piacere di conoscervi e grazie per avermi accolto.
Vi spiego brevemente la mia situazione, e spero in un aiuto e di scrivere nella sezione giusta del forum.
Nel mio posto di lavoro ( contratto CCNL commercio ), è abitudine ormai consolidata con la direzione concordare lo stipendio netto mensile da ricevere, indipendentemente dai livelli previsti dal contratto collettivo applicato.
Affinchè poi, una volta messo il livello nella busta paga, esca la somma netta concordata, viene usato il trucco delle assenze per arrivare appunto alla somma netta concordata.
La questione da cui scaturisce questo messaggio è che nella busta paga di dicembre, è stato ricevuta sia la somma netta concordata, ma sono state applicate molte più assenze del dovuto riducendo a conti fatti su carta il lavoro a poco più di 20 ore fatte nel mese, quando in realtà le settimane lavorate erano in totale 3 ( l'ultima settimana da natale a capodanno fatta veramente di ferie).
Vi chiedo perchè proprio nel mese di Dicembre, erano previsti dei soldi per il dipendente in più che in questo modo sono stati assorbiti dal posto di lavoro?
Inoltre questo meccanismo , nel corso degli anni, che conseguenze ha su contributi e TFR?
Spero di essere stato chiaro
Grazie a tutti per la disponibilità
Vi spiego brevemente la mia situazione, e spero in un aiuto e di scrivere nella sezione giusta del forum.
Nel mio posto di lavoro ( contratto CCNL commercio ), è abitudine ormai consolidata con la direzione concordare lo stipendio netto mensile da ricevere, indipendentemente dai livelli previsti dal contratto collettivo applicato.
Affinchè poi, una volta messo il livello nella busta paga, esca la somma netta concordata, viene usato il trucco delle assenze per arrivare appunto alla somma netta concordata.
La questione da cui scaturisce questo messaggio è che nella busta paga di dicembre, è stato ricevuta sia la somma netta concordata, ma sono state applicate molte più assenze del dovuto riducendo a conti fatti su carta il lavoro a poco più di 20 ore fatte nel mese, quando in realtà le settimane lavorate erano in totale 3 ( l'ultima settimana da natale a capodanno fatta veramente di ferie).
Vi chiedo perchè proprio nel mese di Dicembre, erano previsti dei soldi per il dipendente in più che in questo modo sono stati assorbiti dal posto di lavoro?
Inoltre questo meccanismo , nel corso degli anni, che conseguenze ha su contributi e TFR?
Spero di essere stato chiaro
Grazie a tutti per la disponibilità
