Assenza dal lavoro per ricovero figlio minore disabile

[Ale_RM]

Buongiorno,
Mio fratello è un lavoratore dipendente e ha un figlio disabile riconosciuto con invalidità civile al 100% e legge 104 comma 3
È legalmente separato e il figlio vive con lui.
Quando il figlio ha bisogno di essere ricoverato, mio fratello deve permanere in ospedale con lui.
Se ha gia usufruito dei permessi della 104 in quel mese, gli vengono scalati ferie e/o permessi o c'è un modo per non perderli ed essere retribuito lo stesso?

 

[STUDIOCEL]

Dipende anche dall'età...

Se è +3 anni e non vuol consumare ferie o permessi retribuiti e non gli interessa la retribuzione ha certamente diritto a permessi non retribuiti...ma se vuole mantenere la retribuzione può utilizzare qualche giorno dei 2 anni di congedo straordinario...

 

[Ale_RM]

Ok grazie quindi se ho capito bene le alternative sono:
1.Scalare ferie e/o permessi senza perdere la retribuzione
2. Permesso non retribuito
3. Congedo parentale straordinario retribuito senza toccare ferie e permessi
Nel caso 3 come si fa la richiesta al datore di lavoro?
c'è qualche riferimento normativo che può darmi?

Ho dimenticato di dire che il figlio ha 14 anni (non so se l'età conta se è disabile)

 

[STUDIOCEL]

.come per i 3 giorni di permessi la domanda (per ogni periodo) congedo straordinario prima di tutto va fatta all' Inps...nella parte del portale sostegno al reddito... è cosa nota di cui certamente avendo un figlio disabile ne sarà al corrente...

 

[Ale_RM]

Grazie mille