Aspettativa e dimissioni - Apprendistato professionalizzante

[Daniele90]

Buongiorno a tutti,

Mi trovo in un periodo in aspettativa non retribuita col contratto ccnl metalmeccanica apprendistato professionalizzante, inquadramento al 4° livello (data assunzione: inizio anno 2022). Il periodo di aspettativa va dal 18 ottobre 2022 fino al 28 febbraio 2023.
Sono due le domanda al riguardo:

- Posso dare le dimissioni con l'effetto immediato nel mese di novembre 2022? Ho sentito che in un caso come questo il datore di lavoro è autorizzato ad effettuare una trattenuta pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La mia domanda ora è: come fa il datore di lavoro ad avere una trattenuta se non ho lavorato nel ultimo 1 mese e mezzo, ovvero in assenza di una retribuzione? Forse è il TFR che possono trattenere se presento le dimissioni?

- Il contratto prevede una tredicesima. Posso aspettarmi di ricevere la tredicesima in dicembre anche se mi trovo in aspettativa?

Vi ringrazio in anticipo per l'aiuto. Opinioni, dettagli extra, sono tutti benvenuti.

Saluti

 

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Buongiorno a tutti,

Mi trovo in un periodo in aspettativa non retribuita col contratto ccnl metalmeccanica apprendistato professionalizzante, inquadramento al 4° livello (data assunzione: inizio anno 2022). Il periodo di aspettativa va dal 18 ottobre 2022 fino al 28 febbraio 2023.
Sono due le domanda al riguardo:

- Posso dare le dimissioni con l'effetto immediato nel mese di novembre 2022? Ho sentito che in un caso come questo il datore di lavoro è autorizzato ad effettuare una trattenuta pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La mia domanda ora è: come fa il datore di lavoro ad avere una trattenuta se non ho lavorato nel ultimo 1 mese e mezzo, ovvero in assenza di una retribuzione? Forse è il TFR che possono trattenere se presento le dimissioni?

- Il contratto prevede una tredicesima. Posso aspettarmi di ricevere la tredicesima in dicembre anche se mi trovo in aspettativa?

Vi ringrazio in anticipo per l'aiuto. Opinioni, dettagli extra, sono tutti benvenuti.

Saluti

Salve, nel caso di specie il datore di lavoro potrà intervenire con effettuare la trattenuta dalle competenze di fine rapporto di lavoro, ad esempio i ratei (10) della 13esima mensilità, gg di ferie, permessi, qualora l'importo non fosse sufficiente può trattenere anche il tfr.

Detto questo, sono del parere di risolvere il rapporto di lavoro attraverso la c.d. risoluzione consensuale, ciò non ti esporrebbe alla trattenuta per il mancato preavviso.

Saluti

 

[Daniele90]

Salve, nel caso di specie il datore di lavoro potrà intervenire con effettuare la trattenuta dalle competenze di fine rapporto di lavoro, ad esempio i ratei (10) della 13esima mensilità, gg di ferie, permessi, qualora l'importo non fosse sufficiente può trattenere anche il tfr.

Detto questo, sono del parere di risolvere il rapporto di lavoro attraverso la c.d. risoluzione consensuale, ciò non ti esporrebbe alla trattenuta per il mancato preavviso.

Saluti

La ringrazio per la risposta.
Una domanda per riguardo la tredicesima: supponiamo che io e l'azienda trovassimo un accordo per una risoluzione consensuale e il contratto terminasse il 05 dicembre 2022.
Avrò ancora diritto alla tredicesima (che di solito viene liquidata a metà o fine dicembre), considerando che non ci sarà più il contratto con l'azienda dopo il 05/12/2022?

Grazie mille,
Saluti

 

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La ringrazio per la risposta.
Una domanda per riguardo la tredicesima: supponiamo che io e l'azienda trovassimo un accordo per una risoluzione consensuale e il contratto terminasse il 05 dicembre 2022.
Avrò ancora diritto alla tredicesima (che di solito viene liquidata a metà o fine dicembre), considerando che non ci sarà più il contratto con l'azienda dopo il 05/12/2022?

Grazie mille,
Saluti

Daniè, l'accordo consensuale è una questione a se stante, in generale (salvo accordi diversi) i ratei (10/12esimi) di 13esima- ferie-ecc, sono corrisposti nelle competenze di fine rapporto.

Senti in ogni caso il datore di lavoro.

Saluti