Buongiorno a tutti,
premetto che mi trovo a dover presentare tardivamente il modello Unico PF 2012 per conto di un mio amico, a causa di un intermediario negligente che non ha provveduto ad inoltrare il suo mod. 730 come promesso. Al punto 251 del suo CUD risultano somme erogate per l’incremento della produttività del lavoro pari a 6.000,00 Euro che sono state assoggettate a tassazione ordinaria (punto 254 barrato), mentre io vorrei fargli sfruttare l'imposta sostitutiva agevolata del 10%. Dalle mie ricerche, correggetemi se sbaglio, per poter applicare la detassazione occorrono due presupposti:
- che il reddito da lavoro dipendente del 2010 sia inferiore o uguale a 40.000 euro;
- che le somme in oggetto siano state erogate in attuazione di quanto previsto da uno specifico accordo o contratto collettivo territoriale o aziendale;
il primo presupposto sussiste, ma del secondo non ne sono certo, ho chiesto al datore di lavoro ma non ho ancora ottenuto risposta.
Ora, supponiamo che si decida comunque di applicare la detassazione e che poi si scopra che il secondo presupposto non sussiste, a quali sanzioni si andrebbe incontro? Inoltre, il Codice Tributo da utilizzare nell'F24 per il pagamento dell'imposta sostitutiva è il 1816?
Grazie per l'attenzione, attendo fiducioso i vostri consigli.:yes2:
Miki
premetto che mi trovo a dover presentare tardivamente il modello Unico PF 2012 per conto di un mio amico, a causa di un intermediario negligente che non ha provveduto ad inoltrare il suo mod. 730 come promesso. Al punto 251 del suo CUD risultano somme erogate per l’incremento della produttività del lavoro pari a 6.000,00 Euro che sono state assoggettate a tassazione ordinaria (punto 254 barrato), mentre io vorrei fargli sfruttare l'imposta sostitutiva agevolata del 10%. Dalle mie ricerche, correggetemi se sbaglio, per poter applicare la detassazione occorrono due presupposti:
- che il reddito da lavoro dipendente del 2010 sia inferiore o uguale a 40.000 euro;
- che le somme in oggetto siano state erogate in attuazione di quanto previsto da uno specifico accordo o contratto collettivo territoriale o aziendale;
il primo presupposto sussiste, ma del secondo non ne sono certo, ho chiesto al datore di lavoro ma non ho ancora ottenuto risposta.
Ora, supponiamo che si decida comunque di applicare la detassazione e che poi si scopra che il secondo presupposto non sussiste, a quali sanzioni si andrebbe incontro? Inoltre, il Codice Tributo da utilizzare nell'F24 per il pagamento dell'imposta sostitutiva è il 1816?
Grazie per l'attenzione, attendo fiducioso i vostri consigli.:yes2:
Miki