-Valentina-
Utente
Buonasera,
Non so se sto scrivendo nel forum giusto però avrei bisogno di un parere esterno.
Scrivo per un contratto di lavoro firmato dal mio ragazzo, che a breve diventerà il mio compagno dato che abbiamo appena comprato casa.
Circa un mese fa ha sostenuto un colloquio presso un'agenzia del lavoro per una posizione da operaio generico in una nota azienda italiana del settore chimico. Bisogna tenere presente che lui al momento del colloquio aveva già un lavoro presso un'altra azienda italiana molto nota del settore alimentare e ci lavorava da quasi 5 anni (sotto agenzia, mai avuto un aumento di stipendio, ma avuto un aumento di livello e nessuna prospettiva di assunzione a tempo indeterminato in azienda). La sua azienda aveva anche appena comunicato che sarebbe iniziato un periodo di straordinari non pagati (avrebbe dovuto fare circa 22 sabati non pagati!!!). Quindi, stufo e sconsolato, ha iniziato a cercare lavoro. Come ho scritto prima, ha sostenuto questo colloquio, in cui il recruiter gli ha detto che il lavoro sarebbe stato su 3 turni, stipendio circa 2000/2200€ netti al mese (comprensivo di straordinario da fare solo il sabato mattina e notturno maggiorazione al 50%), primo anno sotto agenzia e poi contratto indeterminato sotto azienda. Abbiamo subito pensato che sarebbe stato perfetto visto il bisogno di maggiori entrate per sostenere le spese della casa nuova. Dopo il primo colloquio, ne ha sostenuto un secondo direttamente in azienda, dove gli sono state dette le stesse cose.
Quindi, viste le prospettive, ha deciso di accettare.
Ha firmato il contratto, dando il preavviso alla vecchia azienda.
Ha iniziato da poco e i suoi nuovi colleghi gli hanno detto sin da subito che purtroppo è stato raggirato al momento dei colloqui: lo stipendio in realtà è massimo 1600€ netti mensili (sempre comprensivo di straordinario) e si deve lavorare anche la domenica!!! Agenzia e azienda nascondono questi dettagli perché altrimenti nessuno accetta il lavoro!!!
Io gli ho consigliato intanto di fare qualche mese per verificare se quello che gli è stato riferito dai nuovi colleghi è vero... Se fosse così, si possono denunciare azienda e agenzia?
Sono veramente molto arrabbiata, ma forse più delusa da questa situazione, visto che lui ha cambiato nella speranza di trovare uno stipendio migliore e una crescita professionale, invece prenderebbe lo stesso stipendio che percepiva nella vecchia azienda ma in più dovrebbe lavorare anche la domenica!!
Spero che qualcuno mi possa aiutare.
Grazie mille.
Valentina
Non so se sto scrivendo nel forum giusto però avrei bisogno di un parere esterno.
Scrivo per un contratto di lavoro firmato dal mio ragazzo, che a breve diventerà il mio compagno dato che abbiamo appena comprato casa.
Circa un mese fa ha sostenuto un colloquio presso un'agenzia del lavoro per una posizione da operaio generico in una nota azienda italiana del settore chimico. Bisogna tenere presente che lui al momento del colloquio aveva già un lavoro presso un'altra azienda italiana molto nota del settore alimentare e ci lavorava da quasi 5 anni (sotto agenzia, mai avuto un aumento di stipendio, ma avuto un aumento di livello e nessuna prospettiva di assunzione a tempo indeterminato in azienda). La sua azienda aveva anche appena comunicato che sarebbe iniziato un periodo di straordinari non pagati (avrebbe dovuto fare circa 22 sabati non pagati!!!). Quindi, stufo e sconsolato, ha iniziato a cercare lavoro. Come ho scritto prima, ha sostenuto questo colloquio, in cui il recruiter gli ha detto che il lavoro sarebbe stato su 3 turni, stipendio circa 2000/2200€ netti al mese (comprensivo di straordinario da fare solo il sabato mattina e notturno maggiorazione al 50%), primo anno sotto agenzia e poi contratto indeterminato sotto azienda. Abbiamo subito pensato che sarebbe stato perfetto visto il bisogno di maggiori entrate per sostenere le spese della casa nuova. Dopo il primo colloquio, ne ha sostenuto un secondo direttamente in azienda, dove gli sono state dette le stesse cose.
Quindi, viste le prospettive, ha deciso di accettare.
Ha firmato il contratto, dando il preavviso alla vecchia azienda.
Ha iniziato da poco e i suoi nuovi colleghi gli hanno detto sin da subito che purtroppo è stato raggirato al momento dei colloqui: lo stipendio in realtà è massimo 1600€ netti mensili (sempre comprensivo di straordinario) e si deve lavorare anche la domenica!!! Agenzia e azienda nascondono questi dettagli perché altrimenti nessuno accetta il lavoro!!!
Io gli ho consigliato intanto di fare qualche mese per verificare se quello che gli è stato riferito dai nuovi colleghi è vero... Se fosse così, si possono denunciare azienda e agenzia?
Sono veramente molto arrabbiata, ma forse più delusa da questa situazione, visto che lui ha cambiato nella speranza di trovare uno stipendio migliore e una crescita professionale, invece prenderebbe lo stesso stipendio che percepiva nella vecchia azienda ma in più dovrebbe lavorare anche la domenica!!
Spero che qualcuno mi possa aiutare.
Grazie mille.
Valentina