Sottopongo il seguente caso:
Sono stata assunta a gennaio 2012 in mobilità a tempo determinato per 1 anno. Il contratto a gennaio 2013 è stato trasformato a tempo indeterminato (Art. 8 comma 2, Legge 223/1991). Attualmente sono in cigo. Vorrei sapere se nel caso di dimissioni o di licenziamento (eventualmente anche per giusta causa) è prevista qualche agevolazione per la nuova azienda che volesse assumermi. Se sì, in base a quale legge e cosa deve fare il dipendente?
Faccio l'ipotesi del licenziamento per giusta causa, perchè lavoro più o meno a giorni alternati e temo che, essendo convocata al lavoro telefonicamente, nel caso in cui non riuscissi ad andare potrei essere licenziata per giusta causa.
Sono stata assunta a gennaio 2012 in mobilità a tempo determinato per 1 anno. Il contratto a gennaio 2013 è stato trasformato a tempo indeterminato (Art. 8 comma 2, Legge 223/1991). Attualmente sono in cigo. Vorrei sapere se nel caso di dimissioni o di licenziamento (eventualmente anche per giusta causa) è prevista qualche agevolazione per la nuova azienda che volesse assumermi. Se sì, in base a quale legge e cosa deve fare il dipendente?
Faccio l'ipotesi del licenziamento per giusta causa, perchè lavoro più o meno a giorni alternati e temo che, essendo convocata al lavoro telefonicamente, nel caso in cui non riuscissi ad andare potrei essere licenziata per giusta causa.