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Su una cosa sono certo: che il minimo sul notturno festivo sia il 30%, è scritto sul CCNL, il 10% è previsto solo nei giorni di festa con riposo compensativo. Il mio dubbio riguardava il fatto che il festivo (o notturno festivo) si possa considerare con riposo compensativo o meno...

Quindi lavorare il giorno di Natale con la maggiorazione del 10% sarebbe giusto? Per la mia categoria quindi non esisterebbe lavoro festivo a turni ma solo riposo festivo con riposo compensativo. La cosa, onestamente, mi perplime.

Salve, del 30% si parlava in caso di notturno festivo e non di notturno semplice. Facendo monitoraggio e quindi gestione degli impianti non so se possa definirsi un'attività di gestione e manutenzione. Ad ogni modo non ho colto se intende dire che il 10% è giusto o meno.

Salve, notturno festivo è minimo il 30% anche in caso di riposo compensativo. Il nocciolo è capire quando si ritengono festivi e quando festivi con riposo compensativo poiché nei turni, a mio modo di vedere, non possono considerare compensativi.

Buonasera, lavoro da 6 anni nel settore Delle rinnovabili, contratto metalmeccanici. Faccio i turni in ufficio anche nei giorni festivi (natale compreso) ma credo non siano corrette le maggiorazioni poiché i turni durante i festivi sono considerati con riposo compensativo e quindi maggiorati del...