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leggevo che si puo fare solo per le attività stagionali se facciamo domanda per un attività del settore alberghiero ma che non è stagionale in quanto non chiude mai, sicuramente bloccano la domanda secondo voi??

ciao a tutti sapete quando è il click day per i flussi 2017?? Lavoratori stagionali, 17 mila nuovi ingressi con i flussi 2017  - Il portale dell'immigrazione e degli immigrati in Italia - Stranieri in Italia

si si sono d'accordo ho fatto solo un commento aggiuntivo grazie

si ok il 70% in caso di acquisto casa ad esempio è un obbligo del datore di lavoro!! ma se vuole è libero di dare tutto il tfr anche senza "giusta causa" ad un suo dipendente!!

un dipendente assunto da circa 2 anni puo richiedere un anticipo di tutto il Tfr?? poi sta alla ditta decidere se darlo o meno?? se la ditta è d'accordo puo dargli anche di piu del 70% accantonato e anche se non c'è un motivo "importante" come acquisto di una casa o altro?? grazie

si infatti. la sede ad esempio è ad anzio o nettuno o aprilia e alcune giornate lavora a roma si puo considerare "trasferta" e quindi esente irpef e inps??

ad un dipendente che lavora fuori sede, la ditta vuole dare una diaria giornaliera di euro 40 nei giorni che lavora fuori sede. se non sbaglio avevo letto che queste 40 euro giornaliere sono esenti da tassazione inps e irpef, è possibile secondo voi?? grazie

si infatti l'avevo letta.. era per essere sicuro in quanto non parlava esplicitamente dello stage!!

ciao a tutti, secondo voi se un dipendente ha lavorato presso la ditta "x" come "stagista" fino ad ottobre e poi è stato assunto dalla ditta "y" con contratto a tempo indeterminato, la ditta y può usufruire dell'esonero biennale?? considerando in pratica lo stage come contratto di lavoro a...

ok grazie mille

solo per il caf o anche per le dimissioni comunicate al centro impiego?? perche ormai sono passati 7gg abbondanti di conseguenza anche con una sottoscrizione c/o la DTL non potrebbe essere annullato credo

mi pare assurdo che dopo 7 gg il caf non possa piu annullare le dimissioni, il dipendente è tornato li a non le ha potute annullare!!

si, forse la cosa piu giusta è avvisare il dipendente tramite raccomandata a/r o via pec, e sollecitarlo a dare le dimissioni online altrimenti si comunicherà il LICENZIAMENTO GIUSTA CAUSA!!

un dipendente ha dato le proprie dimissioni al caf e di conseguenza abbiamo comunicato al centro impiego le dimissioni volontarie. ora il dipendente ci ha ripensato e vuole annullare le dimissioni ma il caf passati 7gg non puo annullare piu le dimissioni volontarie, quindi il dipendente...

difatti mi hanno messo la pulce nell'orecchio con il discorso del 12/01, io pero sapevo che il cedolino andava pagato entro il 31/12 ora ho dei dubbi!!

compenso amministratore di un srl, pagato a gennaio 2017 lo puoi portare tra i costi del 2016?? io sapevo che seguiva il principio di cassa e se veniva pagato ad esempio il 1/1/2017 va tra i costi del 2017!! grazie

grazie per il consiglio ma con il dipendente la ditta non ha piu rapporti il dipendente ha lasciato il lavoro firmando la lettera di dimissioni e non si è piu presentato

al centro dell'impiego si potrebbe fare il LICENZIAMENTO GIUSTA CAUSA è l'unico secondo me!!

ok quindi se supera il limite nel 2016 l'anno in corso continua a pagare imposta sostitutiva 5% esce invece subito dal regime e passa all'ordinario se supera il limite del 50% mi sembra

si lo so.. ma la ditta non sa come risolvere questo problema, non vuole fare il licenziamento e vuole che il dipendente faccia le dimissioni nel corretto modo..