Scheda clienti in formato Word personalizzabile su "Bonus mamma domani" 2017 (Premio nascita 2017) ai sensi dell’art. 1, comma 353, della L. 232/2016,

Scheda informativa per la clientela  in formato Word personalizzabile con una sintesi delle modalità operative per chiedere dal 4 maggio 2017, il c.d. premio nascita, (detto anche Bonus mamma domani) ai sensi dell’art. 1, comma 353, della L. 232/2016, c.d. Legge Bilancio 2017.

Scheda informativa clienti sullo sgravio contributivo 2017 per l'assunzione di giovani iscritti al programma GARANZIA GIOVANI

Scheda informativa clienti  informato Word personalizzabile.

Il Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394    del 2.12 2016 prevede un nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori registrati    al    “Programma    GARANZIA GIOVANI”. L’incentivo  è riconoscibile per le assunzioni a tempo determinato ed indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, con uno sgravio contributivo fino a 8.060,00 euro annui.

Scheda informativa clienti: Domanda accesso al regime contributivo agevolato per le Partite IVA soggette al regime fiscale cd. forfettari

Scheda informativa per la clientela (formato Word personalizzabile)  sul regime contributivo agevolato  per i forfettari .

L'INPS, con la circolare 22 del 31.01.2017 ha fornito alcuni chiarimenti sul regime contributivo agevolato relativo al regime forfettario per le persone fisiche (imprese e lavoratori autonomi) introdotto dalla Legge di Stabilità 2015, per il quale i contribuenti che hanno iniziato l’attività nel 2016 devono inviare richiesta di accesso entro il 28.2.2017.

Scheda informativa clienti: Versamento contributi Gestione Separata Inps per il 2017 (in formato Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti in formato Word personalizzabile (4 pagine)

Versamento contributi  Gestione Separata Inps per l’anno 2017per i soggetti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria NON titolari di partita IVA (collaboratori, associati ecc.); per i soggetti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria e titolari di partita IVA (i cosiddetti professionisti “senza cassa”); per i soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria.  In particolare  si riepilogano:

• Soggetti obbligati
• aliquote contributive IVS e maternità, minimali e massimali di reddito
• principio di cassa allargato
• modalità di versamento
• codici tributo

Scheda informativa clienti su obbligo di assunzione disabili e nuove sanzioni D.LGS. 185-2916- Formato word personalizzabile

Scheda informativa clienti in formato word sul nuovo obbligo di assumere un lavoratore disabile per chi ha alle proprie dipendenze tra 15 e 35 lavoratori scatta in maniera “automatica”, poiché è stato soppresso l’art. 3, comma 2 della Legge n. 68/1999 che subordinava tale obbligo solo in caso di nuove assunzioni, a partire dal 1.1.2017, e altre novità del D.L. n. 185/2016 (c.d. Decreto Correttivo al Jobs Act)

Scheda informativa per la clientela sulle procedure per la richiesta della DIS COLL, indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati

Scheda informativa clienti con le le istruzioni procedurali per presentare la domanda di “DIS-COLL”, introdotta dall’art. 15 del D.Lgs. n. 22/2015 al fine di tutelare i collaboratori coordinati e continuativi che perdono involontariamente il lavoro nel periodo “1.01.2016 – 31.12.2016”.   La domanda va presentata telematicamente all’INPS, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Guida operativa sulla conservazione dei documenti aziendali del lavoro

L’obbligo di conservazione della documentazione di lavoro non è disciplinato in maniera univoca e spesso la normativa di settore prevede solo le modalità di tenuta e non i tempi di conservazione della documentazione, facendo sorgere  l’esigenza di rifarsi ai principi generali dell’ordinamento (art.2220 c.c.) ed alla normativa che regola i poteri e l’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.

 Nella guida viene esaminata la normativa in materia di conservazione inerente i principali documenti di lavoro aziendali.

Sommario:

Premessa  - Libro matricola e paga - Registro infortuni -Libro unico del lavoro -Buste paga -Comunicazioni e lettere d’assunzione  - Documenti relativi alla sicurezza sul lavoro  -Conservazione delle Certificazioni Uniche

Scheda operativa su come si riscatta il corso di laurea: procedure e calcolo - Aggiornamento marzo 2016

Periodi riscattabili - presupposti - novità legge di stabilità 2016 - calcolo del riscatto- esempi di calcolo - presentazione della domanda via web - modalità di versamento del contributo

(PDF - 11 pagine)

Scheda informativa sulla nuova procedura del Documento Unico di Regolarità Contributiva DURC istanze on line dal 1 luglio 2015

il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze ed il Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione, ha pubblicato, sulla G.U., n.125 del 1° giugno 2015, il Decreto 30 gennaio 2015 in materia di Semplificazione in materia di documento unico di regolarita’ contributiva (cd. DURC ON-LINE).

Indice SCHEDA DI APPROFONDIMENTO:

NORMATIVA DI RIFERIMENTO

VANTAGGI DEL DURC ON LINE

CONTENUTI DEL D.M. 30 GENNAIO 2015, LA CUI ENTRATA IN VIGORE E’ IL 1° LUGLIO 2015

Scheda informativa sui nuovi regimi sanzionatori introdottti dal Jobs act con il cd. contratto a tutele crescenti con tabella di confronto

Il D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, è entrato in vigore il 7 marzo 2015, e disciplina il contratto a tutele crescenti.

Il D. Lgs. 23/2015 è composto di 12 articoli ed è adottato in attuazione dell’articolo 1, comma 7, lettera c), della legge n. 183/2014, che ha delegato il Governo alla “previsione, per le nuove assunzioni, del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianità di servizio, escludendo per i licenziamenti economici la possibilità della reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, prevedendo un indennizzo economico certo e crescente con l'anzianità di servizio e limitando il diritto alla reintegrazione ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato, nonché prevedendo termini certi per l'impugnazione del licenziamento”.

Indice

• D. LGS. 4 MARZO 2015, N.. 23
• LE IPOTESI DI LICENZIAMENTO
• TABELLA  RIASSUNTIVA: D. LGS. 23/2015 :ARTICOLI, CAMPO DI APPLICAZIONE, IPOTESI DI LICENZIAMENTO, REGIME SANZIONATORIO