Tool in excel per la determinazione del contributo di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato (41% del massimale ASPI)

Il contributo Aspi in caso di licenziamento deve essere erogato dal datore di lavoro privato qualora per l'interruzione del rapporto di lavoro sorga, in capo al lavoratore, il teorico diritto all'ASPI.
Abbiamo elaborato questo semplice ma utile foglio di lavoro in excel per il calcolo del contributo Aspi in caso di licenziamento di un lavoratore.

Scheda informativa sulle modalità operative di inserimento del TFR in busta paga

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) del settore privato, regolato dall'art. 2120 c.c., come sostituito dall'art. 1 della L. 29 maggio 1982, n. 297, ha sostituito dal 1° giugno 1982 l'indennità di anzianità, e si configura come una sorta di retribuzione differita e si determina accantonando da parte del datore di lavoro per ciascun anno di lavoro una quota pari al 6,91% della retribuzione lorda, sommando per ciascun anno di servizio una quota pari all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso, divisa per 13,5.

Indice:

• TFR: nozione, funzione e calcolo
• Prescrizione del diritto
• Anticipazione del TFR
• Fondo di garanzia e TFR
• TFR e previdenza complementare
• TFR e contributo di solidarietà
• TFR IN BUSTA PAGA E L. 190/2014

Testo del CCNL e accordo economico per agenti e rappresentanti comparto Artigianato siglato il 10 dicembre 2014

Il 10 dicembre 2014, tra Confartigianato Imprese, CNA, , Casartigiani, CLAAI, e USARCI l'Unione Sindacati Agenti e Rappresentanti Commercio Italiani F.N.A.A.R.C. Federazione Nazionale Associazioni Agenti e Rappresentanti di Commercio,  FIARC Federazione Italiana Agenti e Rappresentanti di Commercio, LA FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI (FILCAMS-CGIL),; LA FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL TURISMO - FISASCAT/CISL - con l'intervento della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL; L'UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS UIL); L’UNIONE GENERALE DEL LAVORO TERZIARIO (UGL Terziario); è stato sottoscritto il CCNL di rinnovo della regolamentazione collettiva che disciplina i rapporti tra agenti e rappresentanti di commercio e le imprese mandanti (agricoltura), con l'allegato accordo economico collettivo con le relative disposizioni regolamentari, in sostituzione dell'accordo economico collettivo 12 giugno 2002. L’ accordo inizia a decorrere il 1 gennaio 2015 e scade il 31 dicembre 2017 e contiene  novità nei seguenti ambiti: sfera di applicazione, provvigioni, malattia e infortunio,rimborso spese, assistenza sanitaria integrativa, iscrizione ENASARCO

Scheda informativa sugli importi dei contributi previdenziali per i lavoratori domestici dal 2003 al 2015 - IN allegato la circolare INPS n. 12-2015 sul tema.

Le tabelle di tutti gli importi previdenziali dovuti dal 2003 al 2015 per i lavoratori domestici e circolare INPS n. 12 del 23.1.2015 di chiarimenti

Pratico foglio di lavoro che consente di compilare una distinta riepilogativa mensile spese di vitto e alloggio dei dipendenti. Versione aggiornata al 13.11.2013.

Dal 1° settembre 2008 si manifestano i primi effetti delle modifiche alla disciplina fiscale delle spese alberghiere e di ristorazione, introdotte dalla cosiddetta “manovra d’estate” (D.L. 112/2008).

Dal 1° settembre, infatti, l’IVA su alberghi e ristoranti diventa interamente detraibile a condizione che la spesa sia inerente all’attività d’impresa o di lavoro autonomo e che la stessa sia documentata da fattura e non da scontrino o ricevuta fiscale. I documenti di spesa verrebbero poi allegati alla distinta che, con un proprio numero e mediante apposita registrazione, permettendo la detrazione di imposta. Tale documento può essere predisposto, ad esempio, con periodicità mensile.
Il presente file permette la compilazione automatica della distinta riepilogativa.

Testo integrale del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro Federmanager per i dirigenti di industria, firmato il 30.12.2014

Il 30 dicembre 2014, tra CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER si è concordato  il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 25 novembre 2009 per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, che decorre dal 1° gennaio 2015, salve le particolari decorrenze specificate nei singoli articoli, ed integra e sostituisce il contratto collettivo nazionale di lavoro 25 novembre 2009 per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. L’accordo di rinnovo ha  scadenza 31 dicembre 2018 e prevede alcune importanti novità normative contrattuali.

Scheda informativa del lavoro: le novità della L. 161/2014, recepimento della legge europea 2013 bis

Le Disposizioni per l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione europea - Legge europea 2013-bis,   sono state approvate il 21 ottobre dalla Camera  e successivamente promulgate come Legge N. 161 del 30 ottobre 2014, pubblicata in G.U.  n. 261 del 10 novembre 2014.   Nella scheda un commento puntuale delle novità della legge in materia di lavoro.  PDF - 8 PAGG.

Scheda informativa del lavoro: una sintesi delle novità per la giustizia civile contenute nel D.L n. 132 del 12 Settembre 2014

L'Assemblea della Camera sta esaminando , a partire  dal 3 novembre 2014, il disegno di legge di conversione del decreto-legge 132/2014, diretto a migliorare l'efficienza complessiva del processo civile, già approvato con modificazioni dal Senato.

Scheda Informativa “Variazione dell'intestatario della Carta di Circolazione e intestazione temporanea degli autoveicoli " (L.120/2010)

Il comma 4bis dell’’art. 94, comma 4 bis del Codice della Strada, ossia D. Lgs. 285/1992, introdotto con la L. 120/2010, prevede obblighi di comunicazione, finalizzati all’aggiornamento dell’Archivio Nazionale dei Veicoli e dei documenti di circolazione, in caso di atti, diversi da quelli previsti dal comma 1 dello stesso art. 94 c.d.s. (trasferimenti di proprietà, costituzione di usufrutto, contratti di leasing) dai quali derivano variazioni concernenti gli intestatari delle carte di circolazione, ovvero comportino la disponibilità dei veicoli, per periodi superiori ai 30 giorni, in favore di soggetti diversi dagli intestatari..."

Testo di legge, commento, faq  (PDF- 6 pagg..)  sulla novità in vigore dal 3 novembre 2014.

Scheda informativa del lavoro - Le malattie professionali: nozione, modalità della denuncia, elenco ministeriale aggiornato al 27 settembre 2014 - (pagg. 61)

Sono considerate malattie professionali tutte quelle patologie causate o “concausate” dalla propria attività lavorativa per azione di agenti nocivi di natura fisica, biologica o chimica. L’assistenza, per questo tipo di eventi nasce con il R.D. 928/29, per il solo settore industriale e con la legge n. 313/58 per il settore agricolo con successiva modifica d.P.R. 471/59. Caratteristica di questa assistenza è l’adottare sin dalla nascita della patologia il cosiddetto: “sistema a lista chiusa”, ossia una classificazione mediante tabelle indicanti in modo tassativo le forme patologiche riconoscibili come professionali oltre che le attività lavorative che possono causarne l’esistenza nel medio e lungo termine. Le tabelle oggi in vigore sono emanate ed elaborate dal T .U. approvato con d.P.R. n..1124/65 e successivi d.P.R. n. 482/75 e 336/94.Con D.M. 10 giugno 2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato approvato il nuovo elenco delle malattie di sospetta origine professionale, per le quali è obbligatoria, da parte dei medici che ne abbiano conoscenza, la denuncia alla Direzione provinciale del lavoro.