Testo dell'accordo per il rinnovo del CCNL contratto nazionale del terziario con le aziende aderenti a Confesercenti

Il 12 luglio 2016, tra  CONFESERCENTI e  FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS  è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del terziario con le aziende aderenti a Confesercenti, il quale decorre dal 1° luglio 2016 e avrà vigore fino al 31 dicembre 2017. 

L'Accordo prevede novità in particolare  in materia di Diarie per gli operatori di vendita,Minimi retributivi,  Una tantum, Procedure per l'articolazione dell'orario settimanale, Trasferimento del lavoratore Contratto a tempo determinato,  FONDO ASTER (EX ART. 95).

Guida operativa su permessi e congedi per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue - Esempi e compilazione LU

Gestione permessi e congedi  per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue  GUIDA  OPERATIVA con esempi di compilazione Libro Unico e calcoli in busta paga (PDF 30 pagine)

Indice

1) Il congedo matrimoniale nel lavoro subordinato

Il Congedo Matrimoniale :  durata e decorrenza - la richiesta del congedo matrimoniale:  l'adempimento   - I soggetti che  hanno diritto   I soggetti che non  hanno diritto  - Il trattamento economico  -  Esempi pratici  di calcolo dell'assegno

2) Permessi, congedi  e agevolazioni per motivi di studio

 Lo Statuto dei lavoratori e il diritto allo studio  -  La Legge n.53-2000 , CCNL e agevolazioni per gli studenti lavoratori -   Permessi per studio: aspetti amministrativi e fiscali

3) I permessi elettorali nel lavoro dipendente

Premessa - Disciplina delle assenze per permesso elettorale -  Obblighi del lavoratore - Compilazione LU e busta paga

4) Aspettative e permessi nel lavoro dipendente per incarichi pubblici o volontariato

Premessa normativa  -  Permessi  peri Giudici popolari - Permessi  per la funzione  di Consigliera di parità - Aspettative e permessi  sindacali -  Permessi per  Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza  -  Aspettativa per tossicodipendenza - Aspettativa per motivi personali -  Aspettativa per volontari della Protezione Civile  e del Soccorso Alpino

5) I permessi per cure termali

La Normativa  - La  Richiesta Dei Permessi Per Cure Termali  Durante e fuori  Periodo Feriale   Il Relativo Trattamento Economico - Esempio Pratico

6) I permessi per  i donatori  di sangue

I permessi  spettanti - Gli obblighi del lavoratore:facsimili richiesta -  Trattamento economico - Trattamento previdenziale e fiscale - La denuncia Uniemens - Esempio pratico

(GRATUITO  per  gli  abbonati alla CIRCOLARE DEL LAVORO : Gli articoli sono apparsi separatamente  in diversi numeri della Circolare nel corso del 2016)

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario scuole aderenti all'AGIDAE

Il 13 aprile 2016, l'AGIDAE - Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall'Autorità e il Sindacato Nazionale FLC CGIL; la CISL Scuola; la UIL Scuola; lo SNALS CONF.S.A.L.; il SINASCA hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che disciplina il trattamento normativo ed economico per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato negli Istituti aderenti all'AGIDAE. Il ccnl decorre dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018.

Scheda informativa per la clientela sulle procedure per la richiesta della DIS COLL, indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati

Scheda informativa clienti con le le istruzioni procedurali per presentare la domanda di “DIS-COLL”, introdotta dall’art. 15 del D.Lgs. n. 22/2015 al fine di tutelare i collaboratori coordinati e continuativi che perdono involontariamente il lavoro nel periodo “1.01.2016 – 31.12.2016”.   La domanda va presentata telematicamente all’INPS, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Testo integrale dell'accordo di rinnovo del contratto per le aziende del settore cemento, calce, gesso e derivati per le PMI

Il 18 aprile 2016, in Roma tra ANIEM - Associazione nazionale Imprese Edili Manifatturiere, ANIER - Associazione Nazionale Imprese Edili in Rete, aderenti a CONFIMI IMPRESA e Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL è stato stipulato il presente accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 15 luglio 2014 per i dipendenti delle Imprese esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte. Il presente accordo ha valenza dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018

Le dimissioni dopo il D.lgs.151/2015 - La procedura telematica. (PDF - 9 pagine In allegato il decreto con il modulo di dimissioni)

Preavviso e dimissioni telematiche - Le tipologie di dimissioni -  La nuova procedura telematica e la revoca delle dimissioni -La comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego -  Aspetti fiscali e contributivi connessi alle dimissioni - Le sanzioni.

Testo integrale del CCNL ANINSEI per il personale delle scuole non statali, valido dal 1.9.2015 al 31.12.2018

Il 13 gennaio 2016, in Roma presso la sede dell'ANINSEI - Confindustria Federvarie,  FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, SNALS-CONFSAL hanno firmato il CCNL 2015-2018, che disciplina il trattamento normativo ed economico per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato nelle scuole non statali (ANINSEI), valido  dal 1° settembre 2015 al 31 dicembre 2018

Approfondimento su normativa, definizione, criteri di rischio sicurezza e salute ne ll'uso di fitofarmaci in agricoltura

Approfondimento specialistico sulla valutazione del  rischio sicurezza e salute   per uso fitofarmaci in agricoltura (PDF - 9 pagine).

Contenuti:

Normativa e definizione

Fasi di lavoro e rischio chimico 

Criteri per la definizione di profili di esposizione e rischio: algoritmo 

Gestione del rischio e obblighi del datore di lavoro

Guida operativa sulla gestione delle festività nazionali, infrasettimanali ed ex festività nel lavoro dipendente

Durante la gestione del rapporto lavorativo  il datore di lavoro deve  confrontarsi con la problematica della retribuzione delle giornate  festive in quanto , come noto,  il lavoratore , oltre al riposo giornaliero, al riposo  settimanale e  alle ferie, ha diritto alla sospensione dal lavoro anche in occasione delle  festività nazionali, civili e religiose (il lavoratore durante le ricorrenze festive  ha diritto all'astensione  dal lavoro e  alla relativa retribuzione).La legge 22 Febbraio 1934 n. 370  indica espressamente che sono da considerarsi  giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo, salvo le eccezioni stabilite dalla norma stessa. In seguito,  la  legge n. 336/2000 ha ripristinato a decorrere dal 2001 la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica) e si vuole sottolineare il ruolo della contrattazione collettiva di categoria nel prevedere particolari trattamenti economici per le festività soppresse.

E' comunque importante ribadire che a  far data dall'anno 1977 il numero delle giornate considerate come festive è stato ridotto e i contratti collettivi hanno generalmente compensato tale  perdita con  la concessione di permessi retribuiti  da fruirsi su base individuale .

SOMMARIO:

L'elenco delle festivita' nazionali, infrasettimanali e  delle ex festivita' - Il trattamento economico delle festivita’ -  Retribuzione fissa mensile -  Retribuzione oraria  -  Effettuazione della prestazione lavorativa durante la festività  - Le Festività  e  il   rapporto con  le altre assenze  - Le Festività  e   la   Cassa integrazione - il trattamento  economico della festivita' del  4  novembre

Guida operativa sulla gestione della malattia professionale del dipendente: procedure e adempimenti (PDF - 6 PAGINE)

Il riconoscimento della malattia professionale è possibile qualora il lavoratore dimostri, con onere della prova a proprio carico, di essere stato esposto  ad una  lavorazione  patogena ovvero ad una esposizione ad uno specifico rischio lavorativo che , a causa di un rapporto causale  con le lavorazioni , ha causato la nascita di una specifica  patologia. 

Secondo  i dati INAIL le denunce di infortunio relative all'annualità 2014 sono in calo  di circa il 4,6% rispetto al 2013 e del 24% rispetto al 2010 mentre, al contrario,  sono in aumento le denunce di malattia professionale (57.400 circa le denunce di malattie presentate nel 2014  contro le  51.900 nel 2013  con un aumento del 33% rispetto al 2010 anche se solo al 35% di queste è stata riconosciuta la causa di malattia professionale).

in questa scheda l'iter per la segnalazione e la gestione della malattia professionale del dipendente.

Sommario:

La procedura di attivazione della malattia professionale  - Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Gli adempimenti da parte dell'Inail - Gli adempimenti da parte dell'ASL  - Il comportamento dell'azienda: regole   utili   da   seguire