Excel per il calcolo dell’adeguamento delle pensioni per il 2024 con i criteri previsti dall’art. 29 del Disegno di Legge di Bilancio 2024

L’applicativo esegue il calcolo dell’adeguamento delle pensioni per il 2024 con i criteri previsti dall’art. 29 del Disegno di Legge di Bilancio 2024 (ad oggi all'esame del Governo), tenendo conto del tasso di rivalutazione comunicato dall’ISTAT il 3 novembre 2022 e adottato con Comunicato M.E.F. 174 del 2023.

L’unico dato richiesto è l’importo mensile del trattamento pensionistico lordo del 2023 (ed eventualmente il compimento del 75mo anno di età del titolare), a partire dal quale viene individuata la fascia di rivalutazione ed il corrispondente importo; sono calcolati anche il valore dell’imposta lorda IRPEF, le detrazioni spettanti, l’imposta netta e il trattamento pensionistico netto, applicando i nuovi scaglioni della Riforma Fiscale entrante in vigore il 1° gennaio 2024.

Le stesse informazioni sono fornite anche su base annuale, ed è presentato anche un confronto con le corrispondenti grandezze del 2023.

Il tool calcola il valore e la percentuale di rivalutazione effettiva considerando:

• La clausola di garanzia relativa ai trattamenti di importo a ridosso delle fasce di rivalutazione;
• L’incremento straordinario del trattamento minimo, fissato per il 2024 al 2,4% dalla l. 197/2022.

Requisiti tecnici

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi; per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate.

Testo dell'accordo di rinnovo del CCNL aziende del credito firmato da FABI – FIRST CISL – FISAC – UILCA – UNISIN e ABI e Banca Intesa SanPaolo

Le Segreterie Nazionali  FABI – FIRST CISL – FISAC – UILCA – UNISIN hanno siglato il 23 novembre 2023 a Roma  con ABI e Banca Intesa Sanpaolo, l'accordo di rinnovo del CCNL aziende del settore del credito e finanziario con vigenza dal 1.1.2023 al 31.3.1016

Calcolo degli sgravi conseguenti al taglio del cuneo fiscale destinati ai lavoratori dipendenti per il 2024, così come previsto nel ddl di Bilancio 2024

Foglio excel per la simulazione di calcolo degli sgravi conseguenti al taglio del cuneo fiscale destinati ai lavoratori dipendenti per il 2024, con la specifica relativa alle madri lavoratrici fino al 2026, così come previsto dagli artt. 5 e 37 del Disegno di Legge di Bilancio per il 2024.

Il calcolo è effettuato dopo aver fornito le seguenti informazioni:

• Importo della retribuzione lorda annuale, comprensiva o meno della tredicesima mensilità;
• Aliquota di contribuzione a carico del dipendente (se diversa da quella ordinaria del 9,19%);
• Regione di residenza, ai fini della stima dell’effetto fiscale relativo all’addizionale regionale all’IRPEF;
• Aliquota forfettario dell’addizionale comunale all’IRPEF;
• Status di madre lavoratrice e, nel caso:
  • Numero di figli;
  • Data di nascita del figlio di età minore.

In seguito viene sviluppata una tabella che per il 2024 restituisce:

• l’importo mensile del vantaggio economico derivante dallo sgravio,
• l’importo dell’effetto fiscale calcolato con le aliquote IRPEF in vigore dal 1° Gennaio 2024 e di quelle stimate delle addizionali regionale e comunale
• e il valore dello sgravio netto.

Per le madri lavoratrici la tabella è estesa a tutto il 2026.

Inoltre vengono effettuati riepiloghi annuali delle stesse grandezze.

Requisiti dell'applicativo

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi; per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate e che lo zoom sia impostato al 100%.

ATTENZIONE: Per l'utilizzo del foglio excel, al primo avvio è richiesto un codice di sblocco che verrà inviato via email (si consiglia di controllare eventualmente anche lo spam).

Excel di calcolo dell’adeguamento pensioni per il 2023 con i criteri previsti dall’art. 56 della l. 197/2022 aggiornato con il Collegato alla Manovra 2024

L’applicativo in excel esegue il calcolo dell’adeguamento delle pensioni per il 2023 con i criteri previsti dall’art. 56 della l. 197/2022, tenendo conto del tasso di rivalutazione comunicato dall’ISTAT il 3 novembre 2022 e dell’anticipo del conguaglio disciplinato dall’art. 1 del D.L. 145/2023 (che ha portato all’8,1% la rivalutazione annuale a fronte del 7,3% programmato).

L’unico dato richiesto è l’importo mensile del trattamento pensionistico lordo del 2022, a partire dal quale viene individuata la fascia di rivalutazione ed il corrispondente importo; sono calcolati anche il valore dell’imposta lorda IRPEF, le detrazioni spettanti, l’imposta netta e il trattamento pensionistico netto.

Le stesse informazioni sono fornite anche su base annuale.

Il tool calcola il valore della mensilità di dicembre 2023, comprensivo della quota di conguaglio dell’intero 2023.

Requisiti tecnici

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi; per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate.

CCNL Metalmeccanici industria - Per l'industria metalmeccanica e della installazione di impianti Maggioli Editore - 478 pagine - di Pierpaolo Masciocchi

Il volume, completamente rivisto ed aggiornato, riporta il testo vigente del contratto di lavoro che regola i rapporti dei dipendenti dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti, con scadenza al 30 giugno 2024.

Questa nuova edizione tiene conto, altresì, di tutte le più recenti novità legislative oltre che, sul fronte contrattuale, dell’accordo 11 novembre 2021 sulla formazione professionale, dell’accordo 8 giugno 2022 sul trattamento retributivo e dell’accordo 10 maggio 2023 sulla formazione professionale.

La trattazione risulta dunque pratica e agevole, poichè illustra il quadro sintetico di tutte le novità introdotte rispetto agli accordi precedenti, fornisce il commento dettagliato di ciascun articolo del CCNL e chiarisce le motivazioni e la ratio della disciplina concordata tra le parti, con il supporto di grafiche diverse per evidenziare i cambiamenti attuati.

Pierpaolo Masciocchi
Avvocato, è Direttore del Settore Sicurezza sul lavoro di Confcommercio e componente della Commissione consultiva del Ministero del Lavoro.

Indice

Quadro sintetico del CCNL ed elementi rilevanti
1. Premessa
2. Disciplina generale del rapporto
2.1 Assunzione
2.2 Mansioni
2.3 Diritti sindacali
2.4 Ambiente di lavoro e sicurezza
2.5 Retribuzione
2.6 Durata della prestazione
2.7 Luogo della prestazione
2.8 Assenze
2.9 Sanzioni disciplinari
2.10 Estinzione del rapporto
2.11 Assistenza integrativa
2.12 Contrattazione integrativa
2.13 Proroga contributo formazione e modifiche al trattamento retributivo
3. Particolari tipologie contrattuali
3.1 Apprendistato
3.2 Lavoro a termine
3.3 Contratto di somministrazione
3.4 Lavoro a tempo parziale
4. Previdenza integrativa
4.1 Fondo pensione
4.2 Contributi
CCNL Metalmeccanici
Premessa
Campo di applicazione del contratto
SEZIONE PRIMA
SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI
Art. 1 (Osservatorio paritetico nazionale sull’industria metalmeccanica)
Art. 2 (Osservatori paritetici territoriali sull’industria metalmeccanica)
Art. 3 (Comitato consultivo di partecipazione)
Art. 4 (Commissione nazionale su salute e sicurezza)
Art. 5 (Commissione nazionale sulle politiche attive)
Art. 6 (Formazione professionale)
Art. 7 (Pari opportunità)
Art. 8 (Commissione nazionale per l’integrazione dei lavoratori migranti)
Art. 9 (Informazione e consultazione in sede aziendale)
Art. 10 (Informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese di dimensione comunitaria)
Art. 11 (Lavoro a domicilio)
Art. 12 (Istituzioni interne a carattere sociale)
SEZIONE SECONDA
DIRITTI SINDACALI
Premessa
Art. 1 (Assemblea)
Art. 2 (Diritto di affissione)
Art. 3 (Locali)
Art. 4 (Strumenti informatici)
Art. 5 (Permessi per motivi sindacali e cariche elettive)
Art. 6 (Tutela dei componenti delle Rappresentanze sindacali unitarie)
Art. 7 (Versamento dei contributi sindacali)
Art. 8 (Affissione del contratto)
SEZIONE TERZA
SISTEMA DI REGOLE CONTRATTUALI
Art. 1 (Inscindibilità delle disposizioni contrattuali e condizioni di miglior favore)
Art. 2 (Decorrenza e durata)
Art. 3 (Procedura di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro)
Art. 4 (Procedura di rinnovo degli accordi aziendali)
Art. 5 (Intese modificative del CCNL)
Art. 6 (Distribuzione del contratto)
SEZIONE QUARTA
DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO
Titolo I
COSTITUZIONE, TIPOLOGIE, LUOGO DELLA PRESTAZIONE E MODIFICHE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 1 (Assunzione)
Art. 2 (Periodo di prova)
Art. 3 (Documenti, residenza e domicilio)
Art. 4 (Tipologie contrattuali)
Art. 5 (Apprendistato)
Art. 6 (Lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria)
Art. 7 (Trasferta)
Art. 8 (Trasferimenti)
Art. 9 (Appalti)
Art. 10 (Contratti pubblici di servizi)
Art. 11 (Cessione, trasformazione e trapasso di azienda)
Titolo II
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE E PARTICOLARI TIPOLOGIE DI LAVORATORI
Art. 1 (Classificazione dei lavoratori)
Art. 2 (Commissione nazionale sull’inquadramento professionale)
Art. 3 (Iniziative sperimentali)
Art. 4 (Normativa Quadri)
Art. 5 (Passaggio temporaneo di mansioni)
Art. 6 (Nuove mansioni)
Art. 7 (Cumulo di mansioni)
Art. 8 (Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia)
Art. 9 (Lavori indirettamente produttivi negli stabilimenti siderurgici)
Art. 10 (Variazioni nelle squadre ai forni ed ai treni negli stabilimenti siderurgici)
Art. 11 (Sostituzione di personale di squadra assente negli stabilimenti siderurgici)
Titolo III
ORARIO DI LAVORO
Art. 1 (Entrata ed uscita in azienda)
Art. 2 (Contrazione temporanea dell’orario di lavoro)
Art. 3 (Sospensione ed interruzione del lavoro)
Art. 4 (Recuperi)
Art. 5 (Orario di lavoro)
Art. 6 (Reperibilità)
Art. 7 (Lavoro straordinario, notturno e festivo)
Art. 8 (Riposo settimanale)
Art. 9 (Festività)
Art. 10 (Ferie)
Titolo IV
RETRIBUZIONE ED ALTRI ISTITUTI ECONOMICI
Art. 1 (Forme di retribuzione)
Art. 2 (Regolamentazione del lavoro a cottimo)
Art. 3 (Mensilizzazione)
Art. 4 (Corresponsione della retribuzione)
Art. 5 (Minimi tabellari e determinazione della quota di retribuzione oraria)
Art. 6 (Aumenti periodici di anzianità)
Art. 7 (Tredicesima mensilità)
Art. 8 (Mense aziendali e indennità di mensa)
Art. 9 (Indennità di alta montagna e di sottosuolo)
Art. 10 (Indennità per disagiata sede)
Art. 11 (Indennità maneggio denaro − Cauzione)
Art. 12 (Premio di risultato)
Art. 13 (Elemento perequativo)
Art. 14 (Reclami sulla retribuzione)
Art. 15 (Previdenza complementare)
Art. 16 (Assistenza sanitaria integrativa)
Art. 17 (“Welfare”)
Tabelle dei minimi contrattuali
Titolo V
AMBIENTE DI LAVORO
Art. 1 (Ambiente di lavoro − Salute e sicurezza)
Art. 2 (Indumenti di lavoro)
Titolo VI
ASSENZE, PERMESSI E TUTELE
Art. 1 (Infortuni sul lavoro e malattie professionali)
Art. 2 (Trattamento in caso di malattia ed infortunio non sul lavoro)
Art. 3 (Congedo matrimoniale)
Art. 4 (Trattamento in caso di gravidanza e puerperio)
Art. 5 (Congedi parentali)
Art. 6 (Servizio militare, servizio di volontariato civile e di cooperazione allo sviluppo)
Art. 7 (Formazione continua)
Art. 8 (Diritto allo studio)
Art. 9 (Congedi per la formazione)
Art. 10 (Permessi per eventi, cause particolari ed ex art. 33, l. n. 104/1992)
Art. 11 (Aspettativa e congedi per eventi e cause particolari)
Art. 12 (Conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi terapeutici e di riabilitazione per gli stati di accertata tossicodipendenza)
Art. 13 (Assenze e permessi)
Art. 14 (Anzianità dei lavoratori)
Titolo VII
RAPPORTI IN AZIENDA
Art. 1 (Rapporti in azienda)
Art. 2 (Commissione paritetica nazionale di studio sull’utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della “privacy”)
Art. 3 (Divieti)
Art. 4 (Vendita di libri e riviste)
Art. 5 (Visite di inventario e di controllo)
Art. 6 (Norme speciali)
Art. 7 (Reclami e controversie)
Art. 8 (Provvedimenti disciplinari)
Art. 9 (Ammonizioni scritte, multe e sospensioni)
Art. 10 (Licenziamenti per mancanze)
Art. 11 (Sospensione cautelare non disciplinare)
Titolo VIII
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 1 (Preavviso di licenziamento e di dimissioni)
Art. 2 (Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto di lavoro)
Art. 3 (Certificato di lavoro)
Art. 4 (Indennità in caso di morte)
Art. 5 (Trattamento di fine rapporto)
ALLEGATI
1. Protocollo sulla “Disciplina del rapporto individuale di lavoro” concordata con l’accordo di rinnovo 20 gennaio 2008
2. Accordo per la disciplina del rapporto di lavoro di categorie particolari di lavoratori
3. Quota contribuzione “una tantum”
4. Accordo per la costituzione delle Rappresentanze sindacali unitarie
5. Accordo per l’elezione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.)
6. Linee-guida per la diffusione del premio di risultato
7. Protocollo d’intesa sulla disciplina specifica per il comparto auto
8. Protocollo di adesione
9. Protocollo di adesione
10. Protocollo di adesione
11. Protocollo di adesione
12. Contratto nazionale per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante nell’industria metalmeccanica e nella installazione di impianti
13. Disciplina dell’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
14. Disciplina dell’apprendistato di alta formazione e di ricerca
15. Fonti legislative collettive
I − Errata corrige 26 gennaio 2018
II − Verbale di intesa 26 marzo 2018 in materia di banca ore solidale
III − Verbale d’incontro 31 maggio 2018 – Trattamento economico
IV − Verbale di intesa 12 luglio 2018 per la formazione professionale e l’apprendistato
V − Verbale di intesa 8 ottobre 2018 sulla formazione sulla sicurezza
VI − Verbale di incontro 30 maggio 2019 sul trattamento economico
VII − Verbale di incontro 8 giugno 2020 sul trattamento economico
VIII − Linee guida 18 giugno 2020 per lo svolgimento delle agibilità sindacali durante l’emergenza sanitaria determinata dal Covid-19
IX − Ipotesi di accordo 5 febbraio 2021 per il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti

Testo in pdf dell'accordo di rinnovo del contratto collettivo ARAN area sanità per il triennio 2019 - 2021

Il giorno 28 Settembre 2023 è stata firmatoada A.Ra.N e  Organizzazioni e Confederazioni Sindacali rappresentative dell’Area Sanità  Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area Sanità Triennio 2019-2021.

Testo del rinnovo parte economica CCNL dirigenti terziario distribuzione servizi Confcommercio e ManagerItalia firmato il 12.4.2023

Il 12 aprile 2023 è stato rinnovato  da Confcommercio Imprese per l'Italia e Manageritalia,  l'accordo per la parte economica del  contratto collettivo nazionale di lavoro  per i dirigenti del terziario, della distribuzione e dei servizi aderenti a Confcommercio. Previsti aumenti retributivi per 450 euro nel 2023 e una tantum di 2000 euro.

Testo accordo di rinnovo e tabelle retributive del contratto collettivo legno arredo sughero boschivi industria firmato il 20 giugno 2023

Il 20 giugno 2023 è stato firmato tra FederlegnoArredo, FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, scaduto il 31 dicembre 2022"  Testo in pdf e nuova tabella retributiva.

Testo integrale in pdf del CCNL legno sughero mobile boschivi industria Federlegno 212 pagine

Testo integrale in pdf 212 pagine

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dei settori LEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI

firmato da FILLEA CGIL FILCA CISL FENEAL UIL  e FEDERLEGNO  12 maggio 2010 

Indice

INDICE Data di stipulazione ............................................................................. Pag. 11

PARTE I Rapporti e diritti sindacali Art. 1. Sistema di relazioni industriali ........................................... Pag. 19 Art. 2. Sistema contrattuale ............................................................ » 26 Art. 3. Rappresentanze ................................................................... » 28 Art. 4. Permessi per cariche sindacali ed aspettativa ..................... » 32 Art. 5. Versamento dei contributi sindacali ................................... » 33 Art. 6. Quota di servizio sindacale FenealFilcaFillea (eliminato).. » 33 Art. 7. Affissioni ....................................................... » 34 Art. 8. Prevenzione - sicurezza - ambiente di lavoro .................... » 34 Art. 9. Patronati ...................................... » 43 Art. 10. Relazioni aziendali e conflittuali ........................................ » 44

PARTE II Regolamentazione comune per operai intermedi impiegati

Art. 11. (ex 1) - Assunzione ............................................................. » 45 Art. 12. (ex 2) - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto.......................................................................... » 46 Art. 13. (ex 3) - Donne e minori ...................................................... » 46 Art. 14. (ex 4) - Visita medica ......................................................... » 46 Art. 15. (ex 5) - Classificazione ....................................................... » 46 Art. 16. Vecchio sistema di inquadramento ..................................... » 55 5 Art. 17. (ex 6) - Cumulo di mansioni .............................................. Pag. 63 Art. 18. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 63 Art. 19. (ex 7 bis) - Orario normale di lavoro in regime di flessibilità ........................................................................ » 64 Art. 20. (ex 7 ter) - Riduzione dell’orario di lavoro ........................ » 65 Art. 21. (ex 7 quater) - Festività abolite .......................................... » 66 Art. 22. (ex 8) - Lavori discontinui o di semplice attesa o custodia ............................................................................ » 66 Art. 23. (ex 9) - Festività nazionali e giorni festivi ......................... » 68 Art. 24. (ex 10) - Riposo settimanale .............................................. » 68 Art. 25. (ex 11) - Banca ore ............................................................. » 69 Art. 26. (ex 12) - Lavoro a turni ...................................................... » 69 Art. 27. (ex 13) - Lavoro straordinario, notturno e festivo .............. » 71 Art. 28. (ex 13 bis) - Riduzione orario di lavoro ............................. » 72 Art. 29. (ex 14) - Lavoro a tempo parziale ...................................... » 73 Art. 30. (ex 15) - Contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di somministrazione ......................................... » 75 Art. 31. Contratto di inserimento ..................................................... » 77 Art. 32. (ex 16) - Ferie ..................................................................... » 80 Art. 33. Congedi ............................................................................... » 81 Art. 34. Tutela della dignità personale dei lavoratori ...................... » 85 Art. 35. (ex 17) - Minimi retributivi ................................................ » 85 Art. 36. (ex 18) - Tredicesima mensilità .......................................... » 85 Art. 37. (ex 19) - Corresponsione della retribuzione ....................... » 86 Art. 38. (ex 20) - Reclami sulla retribuzione ................................... » 86 Art. 39. (ex 21) - Premio di risultato ............................................... » 87 Art. 40. (ex 22) - Aumenti periodici di anzianità ............................ » 89 Art. 41. (ex 23) - Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro .................................... » 91 Art. 42. (ex 24) - Congedo matrimoniale ........................................ » 92 Art. 43. (ex 25) - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio .......................................................................... » 92 Art. 44. (ex 26) - Mense aziendali ................................................... » 93 Art. 45. (ex 27) - Diritto allo studio - Lavoratori studenti .............. » 93 Art. 46. (ex 28) - Formazione professionale - Fondimpresa ........... » 94 Art. 47. (ex 29) - Assenze ................................................................ » 95 Art. 48. (ex 30) - Assenze per malattia ed infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 95 Art. 49. (ex 31) - Malattia insorta durante il periodo di ferie ......... » 96 Art. 50. (ex 32) - Permessi di entrata ed uscita ............................... » 96 Art. 51. (ex 33) - Trattenute per risarcimento danni ........................ » 96 Indice 6 Art. 52. (ex 34) - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale .................................................................... Pag. 96 Art. 53. (ex 35) - Reclami e controversie ........................................ » 97 Art. 54. (ex 36) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 97 Art. 55. (ex 37) - Tutela alle categorie dello svantaggio sociale e lavoratori immigrati ............................................. » 98 Art. 56. (ex 38) - Tutela tossicodipendenti e loro familiari ............. » 98 Art. 57. (ex 39) - Previdenza complementare - ARCO ................... » 99 Art.57bis.Assistenza sanitaria integrativa .......................................... » 99 Art. 58. (ex 40) - Qualifiche escluse dalla quota di riserva di cui all’art. 25, comma 2, Legge 23 luglio 1991, n. 223 .................................................................................. » 100 Art. 59. (ex 41) - Cessione, trasformazione e trasferimento di azienda ............................................................................ » 101 Art. 60. (ex 42) - Inscindibilità delle disposizioni del contratto e condizioni di miglior favore ............................................ » 101 Art. 61. (ex 43) - Norme complementari e precedenti contratti ...... » 101 Art. 62. (ex 44) - Disposizioni finali ............................................... » 101 Art. 63. (ex 45) - Decorrenza e durata ............................................. » 102

PARTE III

Regolamentazione per gli operai Art. 64. (ex 1) - Periodo prova ........................................................ » 103 Art. 65. (ex 2) - Modalità di corresponsione della retribuzione ...... » 103 Art. 66. (ex 3) - Recuperi ................................................................. » 104 Art. 67. (ex 4) - Sospensioni di breve durata ed interruzioni di lavoro ..................................................... » 104 Art. 68. (ex 5) - Modifica di mansioni ............................................ » 104 Art. 69. (ex 6) - Lavoro a cottimo ................................................... » 105 Art. 70. (ex 7) - Regolamento del lavoro a domicilio ..................... » 107 Art. 71. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 109 Art. 72. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 110 Art. 73. (ex 10) - Lavori nocivi e pericolosi .................................... » 111 Art. 74. (ex 11) - Chiamata, richiamo alle armi e servizio civile ................................................................... » 111 Art. 75. (ex 12) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 112 Art. 76. (ex 13) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 113 Indice 7 Art. 77. (ex 14) - Disciplina aziendale ............................................ Pag. 116 Art. 78. (ex 15) - Divieti .................................................................. » 116 Art. 79. (ex 16) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 117 Art. 80. (ex 17) - Multe e sospensioni ............................................. » 117 Art. 81. (ex 18) - Licenziamento per mancanze .............................. » 118 Art. 82. (ex 19) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 119 Art. 83. (ex 20) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 120

PARTE IV Regolamentazione per gli intermedi

Art. 84. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 121 Art. 85. (ex 2) - Passaggio dalla qualifica di operaio a quella di intermedio ......................................................... » 121 Art. 86. (ex 3) - Modifica di mansioni ............................................ » 122 Art. 87. (ex 4) - Sospensione di lavoro ............................................ » 122 Art. 88. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario ........................................................ » 122 Art. 89. (ex 6) - Recuperi ................................................................. » 123 Art. 90. (ex 7) - Lavori nocivi e pericolosi ...................................... » 123 Art. 91. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 123 Art. 92. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 124 Art. 93. (ex 10) - Servizio militare .................................................. » 125 Art. 94. (ex 11) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 125 Art. 95. (ex 12) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 125 Art. 96. (ex 13) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 126 Art. 97. (ex 14) - Doveri del lavoratore ........................................... » 127 Art. 98. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 128 Art. 99. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 128 Art. 100. (ex 17) - Trattamento fine rapporto .................................... » 129

PARTE V Regolamentazione per gli impiegati

Art. 101. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 131 Art. 102. (ex 2) - Modifica di mansioni ............................................ » 132 Indice 8 Art. 103. (ex 3) - Passaggio dalla qualifica di operaio e di intermedio a quella di impiegato ................................. Pag. 132 Art. 104. (ex 4) - Sospensioni di lavoro ............................................ » 132 Art. 105. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario di lavoro ......................................... » 132 Art. 106. (ex 6) - Trasferimenti .......................................................... » 133 Art. 107. (ex 7) - Trasferte ................................................................. » 133 Art. 108. (ex 8) - Alloggio ................................................................. » 134 Art. 109. (ex 9) - Servizio militare .................................................... » 134 Art. 110. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale ...................................................... » 135 Art. 111. (ex 11) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 135 Art. 112. (ex 12) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 136 Art. 113. (ex 13) - Indennità maneggio di denaro - Cauzione .......... » 137 Art. 114. (ex 14) - Doveri dell’impiegato .......................................... » 137 Art. 115. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 138 Art. 116. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 139 Art. 117. (ex 17) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 140 Art. 118. (ex 18) - Norme generali e speciali .................................... » 140

PARTE VI Regolamentazione dell’apprendistato

Art. 119. (ex 1) - Norme generali ...................................................... » 141 Art. 120. (ex 2) - Periodo di prova .................................................... » 141 Art. 121. (ex 3) - Durata dell’apprendistato ...................................... » 141 Art. 122. (ex 4) - Retribuzione .......................................................... » 142 Art. 123. (ex 5) - Tredicesima mensilità ............................................ » 143 Art. 124. (ex 6) - Ferie ....................................................................... » 143 Art. 125. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 143 Art. 126. (ex 8) - Attività formativa .................................................. » 143 Art. 127. (ex 9) - Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 144 Art. 128. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio e malattia professionale ....................................................................... » 145 Art. 129. (ex 11) - Assenze ................................................................ » 145 Indice 9 PARTE VII Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante ................. Pag. 147

PARTE VIII Regolamentazione contrattuale per gli addetti alle industrie boschive e forestali

Art. 1. Rappresentanze Sindacale Unitarie .................................... » 163 Art. 2. Classificazione .................................................................... » 163 Art. 3. Lavoro a cottimo ................................................................ » 165 Art. 4. Norme specifiche per gli operai assunti con contratto a tempo determinato ........................................................... » 166

PARTE IX Minimi tabellari .................................................................................. » 169

Allegato A (Art. 39. 1 premesse metodologiche) ............................... » 171 Statuto dei lavoratori ........................................................................... » 175 Accordo quadro per la Costituzione delle R.S.U. Impianti fissi ....................................................................................... » 191 Quadro riepilogativo sulla composizione delle R.S.U. - FeNEAL UIL - FILCA CISL - FILLEA CGIL ............ » 202

Testo in PDF e tabella aumenti Accordo di rinnovo del ccnl consorzi di bonifica e miglioramento fondiario del 23 maggio 2023

Il 23.5.2023, tra: - lo Snebi e - la Flai-Cgil;  - la Fai-Cisl;  - la Filbi-Uil è stata sottoscritta l'Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL per i Dipendenti dei Consorzi di Bonifica e di miglioramento fondiario .il 21 luglio 2023 le OO.SS hanno sciolto positivamente la riserva.