Sentenza Cassazione lavoro n. 13179 del 25.5.2018 in tema di contratti a tempo determinato

Cass. civ., sez. lav., 25 maggio 2018, n. 13179

In tema di contratti a tempo determinato, l’accertamento della sussistenza di una concorde volontà delle parti diretta allo scioglimento del vincolo contrattuale costituisce apprezzamento di merito che, se immune da vizi logici, giuridici e adeguatamente motivato, si sottrae al sindacato di legittimità

Sentenza Cassazione lavoro n. 13170 del 25.5.2018 in tema di licenziamento per attività durante l'assenza per malattia

Cass. civ., sez. lav., 25 maggio 2018, n. 13170

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia eseguiva opere presso l'abitazione di clienti della società senza autorizzazione e in violazione dell'obbligo di incaricare ditte esterne.

Ispettorato nazionale lavoro - Circolare 9 del 1.6.2018 sulle attività ispettive in pendenza o dopo la certificazione dei contratti di lavoro o appalto

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha  pubblicato lo scorso 1 giugno una circolare di istruzioni sulle attività ispettive in pendenza o dopo la certificazione dei contratti di lavoro  (Circolare 1 giugno 2018, n.9)

A seguito di alcune richieste di chiarimenti l'ispettorato interviene a spiegare in dettaglio l'iter procedurale in caso di  attività di vigilanza sul lavoro che si interponga aa procedure di certificazione dei contratti ai sensi degli artt. 75 e ss. del D. Lgs. n. 276/03 In particolare nei diversi casi di

•  Attività ispettiva precedente, 
• in pendenza  degli accertamenti 
• successiva alla certificazione di contratti di lavoro 

Anpal deliberazione n. 19/2018 Linee guida per gli operatori dei Centri per l'impiego (Profilazione qualitativa)".

Anpal ha approvato con deliberazione n. 19/2018, durante la seduta del Consiglio di Amministrazione dello scorso 23 maggio, il documento, relativo a: "Servizi per le politiche attive del lavoro. Linee guida per gli operatori dei Centri per l'impiego (Profilazione qualitativa)".

Il documento è il risultato di un gruppo di lavoro congiunto, costituito da Anpal Ministero del lavoro e delle politiche sociali,rappresentanti delle Regioni e delle Provincie Autonome. Le attività del gruppo di lavoro  hanno portato all'elaborazione di linee guida per gli operatori dei Centri per l'impiego volte definire il processo di profilazione qualitativa e presa in carico dell'utente, sia per quanto riguarda il Collocamento ordinario, sia in riferimento al Collocamento delle persone con disabilità.Particolare attenzione è stata dedicata alla fase di profilazione qualitativa che porterà a una valutazione più esaustiva e dettagliata della sua distanza dal mercato del lavoro, e alla stesura di un Patto di servizio personalizzato mirato ed efficace

Ordinanza Cassazione lavoro n. 12563 del 22.5.2018 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 22 maggio 2018, n. 12563

Il licenziamento del lavoratore è illegittimo, in quanto il datore di lavoro non ha provato che il lavoratore fosse l'autore dei pagamenti tardivi delle polizze assicurative o che, comunque, fosse il soggetto al quale, di fatto, erano pervenuti in visione i dati inerenti alla pratica di evasione di detti pagamenti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 12554 del 22.5.2018 in tema di assunzione lavoratore in mobilità

Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2018, n. 12554

L’art. 25, comma 8, della l. 223/1991 stabilisce che solo con l'assunzione diretta a tempo indeterminato del lavoratore disoccupato in mobilità si realizza l'incremento occupazionale voluto dal legislatore attraverso la riduzione degli oneri contributivi

Ordinanza Cassazione lavoro n. 12560 del 22.5.2018 in tema di benefici contributivi per lavoratori in mobilità e assetti proprietari coincidenti

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 22 maggio 2018, n. 12560

Il riconoscimento dei benefici contributivi, disciplinato dall'art. 8 della legge n. 223 del 1991 in favore dell'impresa che assume lavoratori collocati in mobilità, è escluso ove ricorrano "assetti proprietari sostanzialmente coincidenti" tra l'impresa che effettua le nuove assunzioni e quella che ha proceduto ai licenziamenti, dovendosi intendere tale locuzione riferita a tutte le situazioni che facciano presumere la presenza di un comune nucleo proprietario, in grado di ideare e fare attuare un'operazione coordinata di ristrutturazione, comportante il licenziamento di taluni dipendenti da un'azienda e la loro assunzione da parte dell'altra, senza che, in tale evenienza, il rapporto di lavoro possa essere considerato nuovo ai fini contributivi

Rinnovo contrattuale per i dipendenti delle imprese agromeccaniche (contoterzismo in agricoltura) aderenti a CONFAI e CAI

Il 10 maggio 2018, in Mantova, presso la sede del Confai Mantova,alla presenza del presidente CAI […], la Commissione Sindacale di CAI […], e i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali nazionali e territoriali, firmatarie del contratto di categoria per i lavoratori dipendenti delle imprese agromeccaniche, FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL, concordano il rinnovo contrattuale per i lavoratori dipendenti delle imprese che esercitano attività agromeccaniche (contoterzismo in agricoltura).

Il contratto avrà decorrenza dal 01.01.2018 e scadrà il 31.12.2020, salvo le norme per le quali è prevista apposita decorrenza e durata.

Legge della regione Friuli Venezia Giulia, 06 novembre 2017, n. 35, disposizioni per l'ampliamento del Reddito di Inclusione

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 20 del 26 maggio 2018, la Legge della regione Friuli Venezia Giulia, 06 novembre 2017, n. 35, il quale contiene disposizioni per l'ampliamento del Reddito di Inclusione e il suo coordinamento con la Misura attiva di sostegno al reddito.

Sentenza Cassazione lavoro n. 12258 del 22.5.2018 in tema di decadenza licenziamenti individuali ante 24.11.2010

Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2018, n. 12558

I licenziamenti individuali intimati ed impugnati prima del 24 novembre 2010 si applica il termine di decadenza sostanziale connesso al deposito del ricorso giudiziario, ma solo con decorrenza dal 1° gennaio 2011.