In agricoltura i rapporti di lavoro non seguono la specialità del diritto agrario, ma si esplicano in una accessorietà al rapporto di lavoro del dipendente che però non è qualificato rispetto alla normativa generale. Ci sono inoltre da considerare aspetti specifici sia nell'ambito della contrattazione nazionale e provinciale collettiva, sia nella gestione degli adempimenti previdenziali ed assicurativi. Il volume analizza proprio le criticità e determina, da un punto di vista pratico ed operativo, le linee guida per poter assistere gli operatori di settore nell'analisi, nello studio e nella gestione di questi rapporti che in prima battuta talvolta impauriscono.
La verifica puntuale dei soggetti dell'attività agricola, siano essi singoli o associati, autonomi o subordinati, è funzionale all'analisi precisa e dettagliata degli adempimenti legati a questo settore, con specifico riguardo alla gestione dei lavoratori OTD e OTI.
Un focus è rivolto alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2023 ed in particolare a:
- decontribuzione giovani imprenditori agricoli;
- decontribuzione nuove assunzioni;
- voucher e lavoro occasionale.
Numerosi schede e fac-simili sono stati necessariamente e volutamente inseriti al fine di agevolare il primo impatto nella gestione dei rapporti di lavoro in agricoltura e permettere una facile evidenza e personalizzazione degli stessi modelli. Il volume rappresenta sostanzialmente uno strumento flessibile, intuitivo, snello, completo, chiaro e particolareggiato, funzionale per tutti coloro che a diverso titolo si trovano a gestire i lavoratori in questo settore così particolare, ma altrettanto interessante.
Massimiliano Matteucci, Consulente del Lavoro in Roma, Milano e Bologna, Socio Nexumstp Spa. Cultore della materia presso la cattedra di Diritto del Lavoro dell'Università "La Sapienza" di Roma e presso l'Università "Niccolò Cusano" di Roma. Docente a contratto per Master Universitari di I e II livello. Professore a contratto di "Innovazione digitale e relazioni industriali" presso l'Università "Niccolò Cusano" di Roma.
Giulia Ulivi, Consulente del Lavoro in Firenze. Fondatrice del gruppo Professionisti-Per le "Pubbliche Amministrazioni". Collabora stabilmente con il Tribunale di Firenze come Consulente Tecnico per la risoluzione di contenziosi giuslavoristici e nell'ambito fallimentare.
CAPITOLO I - INTRODUZIONE E DEFINIZIONI GENERALI
1. Le fonti del diritto del lavoro
2. Nozione di lavoratore agricolo
3. Zone dove viene svolta l’attività agricola
4. Le categorie di lavoratori agricoli
5. Le forme contrattuali tipiche del settore agricolo
CAPITOLO II – IL LAVORO SUBORDINATO e ALTRE FORME CONTRATTUALI
1. Tipologia di lavoratori agricoli (operai e impiegati)
2. Il contratto a tempo indeterminato – OTI
3. Il contratto a tempo determinato – OTD
4. Il contratto stagionale
5. Il contratto a tempo parziale
6. Il contratto intermittente
7. Il contratto di apprendistato
CAPITOLO III – IL LAVORO AUTONOMO
1. Il lavoro autonomo e associati
2. Il collaboratore agricolo
3. Il coadiuvante familiare
4. Le società agricole, le cooperative e i consorzi
5. Il contratto di rete
6. La rete del lavoro agricolo di qualità
CAPITOLO IV - GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI, ASSICURATIVI E FISCALI
1. La comunicazione unica
2. Le comunicazioni obbligatorie dei rapporti di lavoro
3. I contratti di assunzione
4. L’iscrizione INPS e la denuncia aziendale
5. La contribuzione INPS
5.1 I contributi lavoratori subordinati
5.2 I contributi lavoratori autonomi
6. Gli elenchi dei lavoratori agricoli subordinati
7. INAIL
8. ENPAIA
9. EBAN
10. FISA
11. AGRIFONDO
12. LUL, Busta paga e certificazione unica
13. I fondi paritetici interprofessionali
14. DMAG (Uniemens/PosAgri)
15. Le prestazioni INPS
16. Le integrazioni salariali (CISOA e disoccupazione agricola)
CAPITOLO V – LA RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE SUBORDINATO AGRICOLO
1. I contratti collettivi applicabili
2. I trattamenti retributivi in generale e trattamenti tipici degli integrativi provinciali
3. Il caporalato
CAPITOLO VI – LEGGE DI BILANCIO 2023: LE NOVITÀ PER IL SETTORE AGRICOLO
CAPITOLO VII - FACSIMILI CONTRATTUALISTICA
1. Contratto collaborazione occasionale tra familiari
2. Contratto operaio agricolo a tempo determinato a tempo parziale
3. Contratto assunzione impiegato agricolo a tempo indeterminato a tempo parziale
4. Contrattp d'opera non agricolo ai sensi dell'articolo 2222 C.C.
5. Contratto scambio opera (“Tra piccoli imprenditori agricoli è ammesso lo scambio di manodopera o di servizi secondo gli usi”)
6. Lettera assunzione impiegato agricolo a tempo determinato a tempo parziale
7. Contratto assunzione operaio agricolo a tempo determinato a tempo parziale per aziende agrituristiche e simili
8. Contratto assunzione impiegato agricolo a tempo indeterminato a tempo pieno
9. Contratto assunzione operaio a tempo determinato a tempo parziale
10. Lettera assunzione operaio agricolo a tempo determinato a tempo pieno
11. Lettera assunzione impiegato agricolo a tempo indeterminato a tempo parziale
12. Contratto assunzione tempo determinato per sostituzione
13. Operaio agricolo a tempo determinato a tempo parziale per aziende agrituristiche e simili
14. Lettera di assunzione a tempo determinato a tempo pieno per motivi di carattere tecnico, produttivo, organizzativo
15. Le novità del decreto trasparenza - facsimile scheda informativa allegata
16. Facsimile busta paga operaio a tempo determinato
17. Facsimile busta paga operaio a tempo indeterminato
18. Facsimile busta paga impiegato
CAPITOLO VIII – NORMATIVA, GIURISPRUDENZA E PRASSI DEL SETTORE
NORMATIVA
GIURISPRUDENZA
PRASSI
Il volume analizza proprio le criticità e determina, da un punto di vista pratico ed operativo, le linee guida per poter assistere gli operatori di settore nell'analisi, nello studio e nella gestione di questi rapporti. Un focus è rivolto alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2023 ed in particolare a: - decontribuzione giovani imprenditori agricoli; - decontribuzione nuove assunzioni; - voucher e lavoro occasionale.
Isbn: 8891659699
