Informativa trasparenza ai lavoratori | eBook

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Premessa

1. A chi si applica il DL Trasparenza?
   1.1 Rapporti di lavoro esclusi
   1.2 Come devono essere comunicate le informazioni?

2. Le informazioni da fornire nei rapporti di lavoro
   2.1 Le informazioni da fornire ai lavoratori “ante Decreto Trasparenza”
   2.2 Le informazioni da fornire ai lavoratori secondo il Decreto Trasparenza
   2.3 Consegna delle informazioni
   2.4 Informazioni da fornire entro un mese
   2.5 Cessazione del rapporto
   2.6 Informazioni pubbliche
   2.7 Estensione degli obblighi informativi ad altre tipologie contrattuali
   2.8 Fac-simile di lettera di assunzione

3. Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
   3.1 Informativa sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
   3.2 Diritti del lavoratore
   3.3 Richiesta di informazioni
   3.4 Privacy
   3.5 Modifiche
   3.6 Come trasmettere le informazioni?
   3.7 Estensione ai rapporti di collaborazione
   3.8 Sanzioni

4. Prestazioni di lavoro all’estero
   4.1 La disciplina ante Decreto Trasparenza
   4.2 La disciplina del Decreto Trasparenza
   4.3 Modifiche agli elementi del contratto dopo l’assunzione

5. Informazioni ulteriori per determinati rapporti di lavoro
   5.1 Lavoro intermittente
    5.1.1 Cos’è il lavoro intermittente
    5.1.2 Quando si può ricorrere al lavoro intermittente?
    5.1.3 Divieti
    5.1.4 Durata
    5.1.5 Il contratto
    5.1.6 Quali adempimenti sono a carico del datore di lavoro?
    5.1.7 Trattamento economico e normativo
    5.1.8 Garanzia di disponibilità
   5.2 Somministrazione di lavoro
    5.2.1 Il contratto di somministrazione
    5.2.2 Le disposizioni del Decreto Trasparenza
   5.3 Prestazioni occasionali
    5.3.1 Adempimenti
    5.3.2 Quali novità dal Decreto Trasparenza?

6. Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
   6.1 Periodo di prova
    6.1.1 Forma scritta
    6.1.2 Durata
    6.1.3 Calcolo del periodo
    6.1.4 Retribuzione, diritti ed obblighi
    6.1.5 Scadenza
    6.1.6 Recesso
    6.1.7 Decreto Trasparenza
   6.2 Cumulo di impieghi
   6.3 Prevedibilità minima del lavoro
   6.4 Diritto di precedenza
   6.5 Formazione obbligatoria

7. Misure di tutela
   7.1 Risoluzione delle controversie
   7.2 Protezione da trattamento o conseguenze sfavorevoli
   7.3 Protezione contro il licenziamento o decisioni pregiudizievoli

8. Il regime transitorio
   8.1 Clausola di invarianza finanziaria

9. Le sanzioni
   9.1 Cosa prevede l’articolo 19, comma 2
   9.2 Pubbliche amministrazioni

Appendice normativa

• Decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152
• Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104
• Circolare n. 4/2022
• Circolare Ministero del Lavoro 20 settembre 2022, numero 19

L'informativa trasparenza ai lavoratori: requisiti, rapporti di lavoro interessati e sanzioni.

• Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
• Lavoro all'estero
• Lavoro intermittente e occasionale
• Somministrazione di lavoro
• Prescrizioni minime e decorrenze

Aggiornato al Collegato Lavoro e alla Circolare MLPS n.6 del 27.03.2025

eBook in pdf di 98 pagine.