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- ISBN 9788891644244
“IO Lavoro e Esonero Decreto Agosto”
Tutti gli sconti contributivi con schede pratiche e calcoli di convenienza
Aggiornato con il “Decreto Agosto” n. 104/2020 i decreti direttoriali ANPAL n. 52 e 66 2020 e la circolare INPS n. 133 del 24 novembre 2020
Già con la legge di bilancio 2018 si è assistito all’inserimento di un nuovo incentivo a valere sulle assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a tempo determinato, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2018, ma le sue caratteristiche sono mutate divenendo più rigide a partire dal 2019.
In considerazione che il Decreto Dignità aveva previsto un esonero triennale quasi identico che ha registrato gravissimi ritardi attuativi, la legge di bilancio 2020 ha provveduto a risolvere tali criticità stabilendo l’innalzamento del requisito anagrafico per le assunzioni agevolate, fino al trentacinquesimo anno di età fino a tutto il 2020, abrogando altresì i commi da 1 a 3 del D.L. n. 87 /2018 convertito in L. 9 6/2018.
C’è ancora tempo fino al 31 dicembre 2020 per fruire di ulteriori due benefici contributivi : l'incentivo “Io Lavoro” di cui ai DD Anpal n. 52 e 66 del 2020 e l'esonero contributivo semestrale di cui all’art. 6 del D.L. 104/2020.
Oltre alle principali agevolazioni di recente introduzione, si ripercorrono, in questo lavoro, altre tipologie di agevolazioni di natura strutturale o da utilizzare sino ad esaurimento fondi, attraverso “schede operative” che riportano una sorta di check list utile per la disamina dei curricula di eventuali nuovi dipendenti.
1. I principi generali per l’ammissione ai benefici per assunzioni agevolate.
2. Il nuovo incentivo strutturale alle assunzioni dei giovani e le modifiche del 2020.
2.1 Art. 1 c. 100 L. 205/2017.
2.2 Le condizioni di incentivazione.
2.2.1 I datori di lavoro ammessi all’esonero.
2.2.2 Art. 1 c. 10 L. 160/2019 L’età anagrafica degli assunti con l’esonero contributivo triennale.
2.2.3 L’assenza di precedenti contratti a tempo indeterminato.
2.2.4 La ‘garanzia’ di incremento dell’occupazione giovanile.
2.2.5 La portabilità dell’incentivo.
2.3 Contratti incentivabili
2.3.1 Contratti a termine.
2.3.2 Contratto Part-time.
2.3.3 Apprendistato.
2.3.4 Lavoro intermittente.
2.3.5 Somministrazione, dirigenti e cooperative di lavoro.
2.3.6 Condizioni speciali di applicabilità.
2.4 Compatibilità con altri incentivi occupazionali
2.5 La contribuzione oggetto di incentivo.
2.6 Modalità di esposizione nel flusso UniEmens.
2.7 Proiezioni di costo.
3. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni e/ trasformazioni avvenute tra il 15/8/2020 e il 31/12/2020
4. L’incentivo per gli ex studenti in alternanza scuola-lavoro.
4.1 Art. 1 c. 108 L. 205/2017.
4.2 I rapporti incentivati
4.3 Le ulteriori condizioni
4.4 Misura ed evoluzione dell’incentivo.
4.5 Istruzioni UniEmens.
4.6 Ulteriori Benefici per l’Apprendistato Duale.
5. Le altre agevolazioni alle assunzioni di natura strutturale – Schede pratiche.
5.1 Assunzione in apprendistato.
5.2 Assunzione in apprendistato lavoratori over 29 anni di età.
5.3 Donne prive di occupazione da oltre sei mesi appartenenti a settori e professioni caratterizzati da disparità uomo-donna
5.4 Donne prive di occupazione da oltre sei mesi residenti in aree svantaggiate.
5.5 Donne prive di impiego retribuito da almeno ventiquattro mesi
5.6 Lavoratori Over 50 disoccupati da oltre dodici mesi
5.7 Percettori di NASpI
5.8 Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi – contratto a tempo pieno e indeterminato.
5.9 Lavoratori disabili
5.10 Sostituzione Lavoratori in maternità, paternità, congedo parentale o per malattia figlio
5.11 Assunzione detenuti
5.12 Soggetti svantaggiati nelle cooperative sociali
5.13 Sgravio assunzioni percettori Reddito di cittadinanza.
5.13.1 On line il modello di domanda SRDC.
5.13.2 Compilazione UniEmens.
5.14 Lavoratori in CIGS con assegno di ricollocazione.
5.15 Incentivo “IO Lavoro”
Guida alle agovalozioni all'assunzione 2020 - Tutti gli sconti contributivi con schede pratiche e calcoli di convenienza. Aggiornato con il “Decreto Agosto” n. 104/2020 i decreti direttoriali ANPAL n. 52 e 66 2020 e la circolare INPS n. 133 del 24 novembre 2020
Oltre alle principali agevolazioni di recente introduzione, si ripercorrono in questo lavoro, altre tipologie di agevolazioni di natura strutturale o da utilizzare sino ad esaurimento fondi, attraverso “schede operative” che riportano una sorta di check list utile per l’esamina dei curricula di probabili nuovi dipendenti.
Isbn: 9788891644244
