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Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 01 ottobre 2018, n. 23774
E’ illegittimo il licenziamento di un lavoratore, che ha inviato e-maiI al datore di lavoro di tono polemico, in quanto non è rilevabile un danno all'immagine della società giuridicamente apprezzabile ne un vulnus ai principi di correttezza e buona fede sottesi al vincolo fiduciario, ritenendo in ogni caso la reazione adottata dalla parte datoriale assolutamente sproporzionata rispetto alla pretesa mancanza del lavoratore.