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Cass. civ., sez. VI lav., ord., 03 ottobre 2018, n. 24116
E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore che svolga attività lavorativa durante l'assenza per malattia, ove il comportamento del lavoratore integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.