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Cass. civ., sez. lav., 27 settembre 2018, n. 23352
Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per ragioni sostitutive di lavoratore assente non deve essere necessariamente destinato alle medesime mansioni o allo stesso posto del lavoratore assente, atteso che la sostituzione ipotizzata dalla norma va intesa nel senso più confacente alle esigenze dell'impresa.