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Cass. civ., sez. VI lav., ord., 11 settembre 2018, n. 21979
Il licenziamento disciplinare impartito al lavoratore per una condotta contemplata da una norma del contratto collettivo deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da parte del giudice di merito, della reale entità e gravità del comportamento addebitato al dipendente, nonché del rapporto di proporzionalità tra sanzione ed infrazione