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Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2018, n. 19924
il lavoro svolto oltre l'orario di inquadramento della lavoratrice, non essendo contestato il rapporto part-time, andava qualificato come lavoro straordinario, che come tale andava provato ai fini delle pretese economiche; purtroppo, tale prova non era stata fornita dalla lavoratrice