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Cass. civ., sez. lav., 14 giugno 2018, n. 15637
Nel licenziamento illegittimo, la retribuzione globale di fatto deve essere commisurata a quella che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato, ad eccezione dei compensi eventuali e di cui non sia certa la percezione, nonché di quelli legati a particolari modalità di svolgimento della prestazione ed aventi carattere occasionale o eccezionale