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Cass. civ., sez. lav., 27 aprile 2018, n. 10280
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, per aver postato un commento denigratorio del datore di lavoro su Facebook, in quanto la condotta del lavoratore integra gli estremi della diffamazione ed è idonea a recidere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo fra le parti.