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Cass. civ., sez. lav., 28 marzo 2018, n. 7694
E’ illegittimo il licenziamento disciplinare di un dipendente, che durante il periodo di assenza per malattia (nel caso in esame stato gravissimo di prostrazione psico-fisica" da cui era derivata la necessità di un periodo di assenza dal lavoro, per malattia), aveva partecipato ad una manifestazione, in quanto la patologia di cui era affetto il lavoratore era compatibile con la partecipazione alla manifestazione di protesta.