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Cass. civ., sez. VI lav., ord. 27 febbraio 2018, n. 4567
Nel compiere l'accertamento relativo alla gravità della condotta, in un procedimento di licenziamento per motivi disciplinari il giudice di merito deve esaminare non soltanto le circostanze, che connotano le condotte sul piano oggettivo, ma anche gli aspetti soggettivi.