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Scheda informativa clienti (formato Word personalizzabile) sulle modifiche apportate dal D.lgs. n. 185 -2016, correttivo del c.d. “Jobs Act” sul collocamento obbligatorio di lavoratori disabili e successiva proroga della Legge 19.2017 In particolare si ricorda che l'obbligo per le aziende dai 15 ai 35 dipendenti previsto per il 1 gennaio 2017 e poi posticipato dal decreto Milleproroghe 2017, entra effettivamente in vigore il prossimo 1 gennaio 2018.