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Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2017, n. 25381
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, cui era stato contestato, dopo alcune verifiche interne, di aver fatto accessi abusivi su postazioni informatiche di colleghi e di aver abusivamente acquisito documenti aziendali e dati personali relativi allo stato giuridico ed economico di altri dipendenti.