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Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2017, n. 25374
E’ legittimo il licenziamento disciplinare di due lavoratrici per aver timbrato in molteplici occasioni l'una per l'altra, il cartellino presenza, con modalità tali da fare risultare che esse erano in servizio in giorni di riposo e nell'avere omesso di segnalare all'amministrazione le anomalie di queste timbrature non corrispondenti al vero, nonostante la consegna mensile del cartellino orario al fine di operare il relativo controllo e consentire la segnalazione.