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Cass. civ., sez. lav., 26 settembre 2017, n. 22376
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, il quale era stato addebitato di avere all'interno dei locali aziendali, violentemente aggredito e percosso una collega, provocandole traumi ed escoriazioni di tale gravità da rendere necessarie cure mediche, all'esito delle quali era stata formulata una prognosi di guarigione di giorni dieci.